☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳 2026年4月30日 Vol.6317 ────────────────────── ■退職金制度をゼロから考えるセミナー■ 退職金制度は本当に必要なのか── 常識にとらわれない視点で整理します 中小企業の実例をもとに 会社と社員の将来を踏まえた 退職金制度の考え方を解説します https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html ──────────────────────────── ■「従わさせる」は誤り 正しい言い方とは■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■初任給アップの落とし穴 固定残業代の注意点■ ──────────────────────────── 「初任給を上げたいが原資が厳しい」 そんな悩み、ありませんか？ 最近は採用競争が激しくなり、 初任給を引き上げる会社が増えています。 その中でよく検討されるのが、 固定残業代を含めた表示です。 例えば 「初任給30万円（基本給＋固定残業代）」 といった形ですね。 見た目の金額は上がりますが、 ここに思わぬ落とし穴があります。 実はここで迷う会社がとても多いのです。 固定残業代というのは、 あらかじめ一定時間分の残業代を まとめて支払う仕組みです。 制度そのものは問題ありませんが、 運用を誤るとリスクが大きくなります。 では、どこに注意すればよいのでしょうか。 Q 固定残業代を入れれば 初任給は自由に高く見せられますか？ A 見せ方としては可能ですが、 内訳が不明確だとトラブルになりやすいです。 基本給と残業代の区分が曖昧だと、 後から残業代として認められない 可能性が出てきます。 Q 固定残業時間を超えた場合は どうすればよいですか？ A 超えた分は別途支払う必要があります。 ここを曖昧にすると、 未払いとみなされることがあります。 Q 今までの給与を見直して 固定残業代に振り替えてもいいですか？ A 条件によっては注意が必要です。 従来より不利になる場合は、 社員の納得や手続きが重要になります。 例えばこんなケースがあります。 ある会社では採用強化のため、 初任給を引き上げて表示しました。 しかし内訳の説明が不十分で、 入社後に「思ったより基本給が低い」 という不満が出てしまいました。 結果として、 定着率に影響が出てしまったのです。 これは決して珍しい話ではありません。 ワンポイントアドバイス 固定残業代を導入する場合は、 「何時間分でいくらか」を 必ず明確に伝えておくことです。 さらに その時間を超えた場合の扱いも、 あらかじめ説明しておくと安心です。 また求人時にも、 基本給と固定残業代の内訳を しっかり分けて表示することが大切です。 ここが曖昧だと、 後から説明がつかなくなります。 初任給の見せ方は大切ですが、 それ以上に大切なのは信頼です。 わかりやすく、誤解のない形で 伝えることが結果的に採用力を高めます。 少し立ち止まって、 自社の表示や説明が十分か 見直してみてはいかがでしょうか。 ────────────────────── ■採用条件の現在地を数字で確認しませんか■ ────────────────────── 初任給や休日の水準を整理し、自社の位置を落ち着いて見直せます https://forms.gle/6v6PLvkJnAQwBF2K7 ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■「従わさせる」は誤り 正しい言い方とは■ 使役の意味を表す助動詞には、 「せる」と「させる」があります。 この使い分けが曖昧になると、 言葉の誤用が生まれやすくなります。 「従わさせる」という言い方は、 一見すると自然に見えますが、 文法的には誤りとされています。 正しくは「従わせる」と表現します。 また「書かさせる」「行かさせる」も 同様に誤りであるため注意が必要です。 この場合は「書かせる」「行かせる」と シンプルに言い換えるのが適切です。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、 わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔に ご紹介しています。 本内容に基づくトラブル等については、 責任を負いかねます。 あらかじめご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」と いわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
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