2026年3月3日火曜日

【退職金制度のコンサルティング】

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社長・上司が「すごい」と評価される情報をお届けします。

労務管理に奇策なし!
大企業で20年、中小企業で13年、
人事労務の現場を駆け回った担当者が
中小企業経営者のために実務に根ざしたヒントを語ります。

発行者:中川清徳 2026年3月3日
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■人間の自然性を侮らない■

(続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ)

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【退職金制度のコンサルティング】
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中途採用が増えてきた企業では、
従来型の退職金制度が合わなくなることがあります。

「長く勤めた人ほど増える仕組み」が、
今の人材構成に合っているかどうか、
一度立ち止まって整理してみませんか。

中川式賃金研究所では、
中小企業の実情に合わせて、
シンプルで運用しやすい退職金制度の
見直し・設計をお手伝いしています。

まずは、
「うちの制度は今のままで大丈夫か」
その確認だけでも構いません。

[担当] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記項目を記入のうえ、そのままご返信ください。

*************** ご相談フォーム ************************
題名:退職金制度のご相談
社名:
役職名:
氏名:
所在地:
電話:

以下より該当する項目に○をつけてください
( )まず話を聞いてみたい
( )現状を整理したい
( )制度の方向性を相談したい
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退職金制度で、こんなお悩みはありませんか?

・基本給に連動し、将来負担が読みにくい
・中退共任せで、中身を把握できていない
・制度が複雑で、説明や運用が負担になっている

退職金制度は、
会社の考え方を静かに表す仕組みです。
今の人材構成に合った形を、
無理のない範囲で一緒に整理していきます。

詳しくはこちら
http://nakagawa-consul.com/service/

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【本からの気づきメモ】
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■人間の自然性を侮らない■

人間と自然は対立するものではなく、
もともと一つの流れの中にあります。
人もまた自然の一部であり、
切り離して考えることはできません。
自分の中にある感情や衝動も、
自然の働きの一つといえます。
それを無理に押さえ込んだり、
恥じるべきものと決めつけたりすると、
かえって歪みが生まれてしまいます。
社会的な立場や常識があっても、
人は自然な存在であることに
変わりはありません。
自然を否定せずに受け止める姿勢が、
人間らしさを保つ土台になります。
まずは自分の自然な一面を、
静かに認めることから始まります。

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    ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
用語や表現は必ずしも正確ではない場合があります。
正確な情報を求める方は専門家にご相談ください。
本記事によって生じた損害等については責任を負いかねます。

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