【新サービス】 採用市場総合分析レポート （大卒等・一般正社員対応）

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社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」と評価される
人事・労務関係のピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：中川清徳　2026年3月20日
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■「いいね」が信頼と発想を引き出す■

（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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【新サービス】
採用市場総合分析レポート
（大卒等・一般正社員対応）
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採用が難しい時代です。

初任給は競争力がありますか。
一般正社員の条件は市場と合っていますか。
昇給水準は妥当でしょうか。

本レポートは、
ハローワーク求人票（公開情報）をもとに
正社員求人を集計・分析するものです。

都道府県単位でも、
求人件数は最低でも1,000件以上。
東京では約9万件規模にのぼります。

その膨大な求人票を対象に、

■ 基本給
■ 所定内賃金
■ 固定残業代の有無
■ 年間休日数
■ 昇給実績（前年度実績）

を一件一件整理し、
中央値・四分位で統計処理します。

単なる検索結果の一覧ではありません。
多数の求人票を精査したうえでの
市場分析資料です。

※本レポートは「募集条件相場」の分析です。
実在賃金の分析とは異なります。

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【昇給分析について】

昇給欄は、

■ 前年度昇給実績の記載がある求人のみで分析
■ 記載の有無を問わず全体で分析

の両方をご提示可能です。

たとえば、

・昇給制度のある企業だけで見ると
　中央値はいくらか

・制度のない企業も含めた場合は
　どの水準になるか

という比較データをご提供します。

昇給実績は企業ごとにばらつきが大きいため、
「全体平均」と「昇給あり企業のみ」の
両面から確認することが重要です。

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【分析区分】

■ 大卒等 正社員市場分析
■ 一般正社員市場分析
■ 両方セット分析

市場全体比較、同規模比較、
職種大分類比較（一定件数以上）まで行います。

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【料金】

■ 大卒等分析　16,500円（税込）
■ 一般正社員分析　11,000円（税込）
■ 両方セット分析　22,000円（税込）

メール顧問契約様：無料

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【お申込み方法】

「感覚」ではなく「数字」で確認したい方は、
ぜひご活用ください。

下記Googleフォームよりお申し込みください。
https://nakagawa-consul.com/ssaahd/
または、
https://forms.gle/6v6PLvkJnAQwBF2K7

フォーム内で
・ご希望の分析区分
・都道府県
・業種
・比較したい従業員規模

をご入力いただけます。

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採用は値上げ競争ではありません。
初任給・休日・昇給の構造を
数字で確認することから始まります。

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【本からの気づきメモ】
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■「いいね」が信頼と発想を引き出す■

部下が話しているときに、表情を変えずに
聞いている上司がいます。反応が少ないと、
部下は不安になり話しにくくなります。
そんなときは、まずは大きくうなずき、
しっかりと反応を返すことが大切です。
さらに「いいね」と一言添えるだけで、
部下は安心し、自信を持って話せます。
この一言は、上司への信頼を高める
とても大きな役割を持っています。
会議やミーティングでも同じです。
意見に対して「いいね」と受け止めると、
そのアイデアは広がりやすくなります。
人は認められると、さらに考えを深め、
新しい発想を生み出しやすくなります。

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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語や表現の一部を簡略化しています。
法律条文や判例の正確さを保証するものではなく、
あくまで参考情報としてご活用ください。
本メルマガに基づく損害賠償には応じかねます。

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