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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
2026年3月25日 NO2510
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆新入社員、若手育成DVD動画教材が最大80％オフ
ハタ コンサルタント株式会社ではこれまで
社員育成教材DVDを販売してきましたが、
今後は動画見放題サービス「ハタコンムービー」
および「eラーニング教材」の販売に集約いたします。
DVD教材の終了に伴い、これまでの感謝を込めて、
掲載のDVDを
全品一律 5,500円（税込）
にて提供いたします。
現品限りの最終販売となりますので、
社内研修やお手元での保存用として、
ぜひこの機会をご活用ください。
詳しくはこちらです。
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◆「新人ガチャ」に悩む現場〜とんでもない新人が配属されたらどうすればよいのか〜
「なぜ、何度言っても伝わらないんだ…」
新人を指導していると、
そんなため息をつきたくなることがあります。
例えばこんなケースです。
・トラブルが起きても報告しない
・何度注意しても同じミスをする
・指導しても改善しない
現場で若手を育てている方なら、
一度は経験したことがあるのではないでしょうか。
◆「配属ガチャ」より「新人ガチャ」
最近よく聞く言葉に
「親ガチャ」、「上司ガチャ」、「配属ガチャ」
があります。
どんな上司や部署に当たるかは運だ、
という意味です。
しかし逆の立場で考えるとどうでしょう。
新人を迎える側の上司や先輩も、
新人を選ぶことはできません。
つまり現場では「新人ガチャ」が
存在するとも言えるのです。
◆新人指導が現場を疲弊させることもある
もし新人育成がうまくいかないと、
次のような問題が起きます。
1) 無駄な仕事が増える
2) 自分の仕事ができなくなる
3) イライラしてしまう
4) 自分の評価が下がる
例えば、ある企業では
新人のミスのフォローに追われた結果、
指導担当者の業績が落ちてしまったという
ケースもありました。
新人は退職しましたが、
評価を下げたのは指導担当者でした。
現場ではこうしたことが実際に起きているのです。
◆建設現場でも同じ
これは建設業でも同じです。
例えば若手技術者が
報連相をしない、安全ルールを守らない
施工手順を理解していないとすると、
先輩技術者はミスのフォローや再確認、
やり直しに追われます。
その結果、自分の仕事が進まなくなる、
ということも起きます。
◆新人指導で大切なこと
新人育成で重要なのは
感情的にならないことです。
怒鳴ったり、放置したりすると、
指導した側の責任と
見られてしまうこともあります。
そこで大切なのが
指導の記録を残すことです。
記録の例：
・何を教えたのか
・いつ指導したのか
・新人がどう反応したのか
・その後どう改善したのか
こうした記録を残しておくと、
1) 自分の指導を振り返ることができる
2) 客観的に状況を説明できる
3) 自分を守る証拠になる
というメリットがあります。
◆現場のリーダーに求められること
それでも、どうしても相性が合わない
ということはあります。
そのときに新人の悪口を言うのではなく、
「私の指導不足でした」と
受け止める姿勢も大切です。
仕事人生は長いものです。
今の現場でうまくいかなくても、
次の機会で挽回することもできます。
建設業界では今、若手技術者の育成が
大きな課題になっています。
私たちと若い世代では、価値観や働き方、
コミュニケーション方法も違います。
そのため、昔と同じ育て方では
うまくいかないことも増えています。
これからの現場では技術力だけでなく、
育成力も求められる時代なのかもしれません。
若手とともに成長できる技術者でありたいものです。
なお、体系的に社員教育を実施するためには、
教育体系・キャリアプランの作成が欠かせません。
そこで以下の無料セミナーを開催します。
オンライン開催ですので、
全国どこからでもご参加いただけます。
「建設業 教育体系・キャリアプランの作り方セミナー」
4月16日(木)10:00〜12:00
詳しくはこちらです。
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【編集後記】
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ショート動画アップしました。
ぜひご覧ください。
「年上部下との接し方」
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★開催予定のハタコンセミナー
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◆施工管理技術者2年生研修（5月開催）
オンライン型
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2年目社員向けの
若手品質管理に特化したセミナーです。
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