[無料] 今月のおすすめビジネスリポート

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年8月24日　Vol.6059
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■不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー■

住宅手当の運用に迷っていませんか？
公平性・税・社保への影響を整理し、実務に役立つ
ルール化のポイントを解説します。

【開催日】9月3日（水）13:30〜15:00
【開催日】10月2日（木）13:30〜15:00
【参加費】16,500円（税込）／顧問先企業は半額

全国どこからでも参加可能なZoom双方向セミナーです。
規程例や覚書など実践的な資料も配布いたします。

お申込はこちら
https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html

または、下記項目をご記入のうえ、そのまま返信ください。
・社名　・役職名　・氏名　・電話番号　・所在地　・希望日程

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■土壇場での声かけは「感謝」を添える■
（続きは編集後記で）

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[無料]　今月のおすすめビジネスリポート　　　　　　　　　　
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今月のおすすめビジネスリポートを5本紹介します。
下記のリンクよりダウンロードしてください。

https://www.dropbox.com/scl/fo/r161cffl1yimi0d69woku/AEowycGu9KXt1ODdhvHxd2s?rlkey=3zuv0tf79948dhj3k75uciuoo&st=dpxmd08r&dl=0

パスワード　nakagawa

弊社の広告が含まれます。
ダウンロード期限：8月31日　
期限を超えるとダウンロードできなくなります。

（中川コメント）
利便性のため直接ダウンロードできるようにしました。
拡散大歓迎です！


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◆　今月の経営に役立つリポート　　　　　　　　　　
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今月のリポートをご紹介いたします。

1.4割以上の社員が悩んでいる！？「気象病」の正体とその対処法

・「気象病」対策で快適な職場環境を！
　・気象病の社員はどのような症状に悩まされているのか？
　・社員はどのような配慮を求めているのか？
　・会社でできる「気象病」への対処法を検討してみよう
　・より気象病に理解のある職場をつくるために……
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全10ページ）

2.経営者がよく使うSNS、1位は顔出し前提のアレだった！
　
　・気になる経営者たちのデジタル事情
　・経営者に人気のSNS決定戦
　・実際、Mac派ってどれくらい居るの？
　・資料は紙で見たい？画面で見たい？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全9ページ）

3.ウチの子に残業させるな！会社版モンスターペアレントへの対応
　
　・社員本人の労働問題に、親が介入してくる？
　・（事例1）残業について苦情を言ってくる親
　・（事例2）給与や評価に関する不満を言ってくる親
　・（事例3）異動に関する要求をしてくる親
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全6ページ）

4.増え続ける「リベンジ退職」の脅威！損害賠償は請求できる？
　
　・立つ鳥跡を濁す……退職時に会社を脅かす社員
　・このリベンジ退職、損害賠償請求できる？
　・リベンジ退職を未然に防ぐための手立ては？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全6ページ）

5.組織をむしばむ「静かな退職」。早期に対応する方法とは？
　
　・中小企業こそ要注意！組織をむしばむ「静かな退職」
　・「静かな退職」の兆候は、合理的な塩対応？
　・「セルフ・キャリアドック」で仕事への愛を取り戻せ！！
　・参考
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全5ページ）


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■退職金制度コンサルティング■

中小企業の実情に合った退職金制度の見直しを支援します。
従来型制度が合わない企業に、シンプルで運用しやすい仕組みを提案。

【日程】ご希望に沿って調整いたします
【見積】33万円（税込）※顧問契約企業は半額

中退共任せや高額化リスクに悩む企業様へ。
貢献度を反映した制度づくりをサポートします。

お申込はこちら
https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html

または、下記内容を記入のうえご返信ください。
社名／役職名／氏名／退職金コンサル希望
送信いただければ受付完了です。

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編集後記
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■土壇場での声かけは「感謝」を添える■

土壇場で頑張った部下に「やればできるじゃないか」
と言うと、上から目線に響き、ネガティブに受け取ら
れることがあります。代わりに「土壇場に強いね。お
かげで助かったよ」と伝えると、感謝と評価が伝わり
相手の気持ちも前向きになります。「ありがとう」と
自分の気持ちを添えることで、努力を認められた実感
が生まれ、信頼関係も深まります。ほめ言葉はシンプ
ルに、相手の立場を思いやる一言が効果的です。

出典：『言いかえ図鑑』（ 大野萌子著／ サンマーク出版）

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