派遣労働者の就業規則は派遣先？派遣元？

　　　　　　　　　　　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年6月6日 VOL.5617
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なぜ夢を見るのか?

（続きは編集後記で）

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派遣労働者の就業規則は派遣先？派遣元？
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1．派遣労働者の雇用形態
派遣労働者は派遣元事業主に雇用され、派遣先で勤務します。
派遣先との雇用関係がないため、派遣労働者には派遣元の就業
規則が適用されます。

2．派遣労働者に適用される就業規則
派遣元の事業場で常時10人以上の労働者を使用している場合、
就業規則を作成する義務があります。作成にあたっては、
労働者の過半数組合または代表者の意見を聴取する必要があり
ます。派遣労働者の意見を反映させるために、意見交換の機会を
設けることが望ましいです。

3．労使協定の適用
派遣労働者には、36協定などの労使協定は派遣元のものが適用
されます。派遣先の労使協定は適用されません。

4．周知義務
派遣元は就業規則・労使協定等を派遣労働者に周知する義務が
あります。派遣先で就労している労働者が確認しやすいように、
就業規則を交付するか、コンピュータ上で確認可能にする工夫
が必要です。派遣労働者の就労条件については、派遣元が就業
条件明示書を交付します。

（中川コメント）
本日は派遣労働者の基本を記載しました。
お役に立てば幸いです。

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編集後記 　　　　　
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なぜ夢を見るのか?

夢をなぜ見るかはわかっていません。
ただし現在、研究の対象になっていることは確かです。
浅い眠りであるレム睡眠中に、夢を見ることが多いといわ
れています。無意味な情報を捨て去るための現象、必要な情報
を忘れないようにする活動の際に感じる現象との説があります
が、これらは、あくまでも考えられているということで、実際に
夢を見る理由は、現在のところ不明です。

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