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願望実現に補助線を引こう
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おはようございます、佐藤正遠（さとうしょ〜おん）です。
このメールマガジンは、当初成長を目指す若手サラリーマンのために書き始めたのですが、
連載開始から12年、今では自営業者、女性、リタイアされた方々からも幅広い支持を頂く
ようになりました。
その結果、2014年まぐまぐ大賞のビジネス・キャリア部門で大賞を、2015年には同部門で
二位を、そして2016年と2017年にはキャリアアップ部門で一位、さらに2018年には同五位、
2019年には同四位、2020年も同六位と7年連続で受賞しました。
私がどんな人間なのか？はウェブサイトのプロフィールを読んで下さい。
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バックナンバーは、以下リンクから検索出来ます。データベースの更新は不定期に行って
いるので、最新号が反映されない事があります。またここではキーワード検索が出来ます
ので活用して下さい。
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成長したい、自己実現をしたいと本気で考える人のために作った、死ぬまでにこれだけは
読んでおけ！という「良書リスト」は以下リンクからダウンロード出来ます。
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本も読まずに願望実現が出来るほど、人生は甘いもんじゃありません。読書の習慣を身に
付けられない人は、願望実現とは縁が遠いので、すぐに解除してもらった方が良いかも知
れません。
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◆ 今日の前フリ ◆◇
北海道で開催した金運編ですが、こちらの動画配信は、来月の大阪開催が終了した後にな
ります。2回とも同じコンテンツで話をするのですが、出来の良い方を配信したいと思っ
ています。
ちなみに、今回の金運編は久し振りにアジェンダを全面的に刷新しました。前半は金運グ
ッズを3つご紹介しますが、うち2つは今まで誰にも話をしたことのないモノです。後半は、
『おカネの学校編』と題して、おカネという存在から自由になるために必要な思考や、お
カネの法則、ビジネスの鉄則について解説しました。おまけに今回はワークもやるので、
かなり実践的な話になったと思っています。
もちろんここでは、理屈で理解できる科学的な話と、怪しい系の話の両方をしています。
そして今までの金運編でなんとなく断片的に解説をしたことが、ひとつの塊としてまとま
った意味を持つように構成したので、以前の金運編や、他のセミナーとも繋がっています。
ちょっとネタバレをすると、実は金運と呼吸法はお互いが関係していたんですよ。なんと
なく続けている呼吸法で、このことを理解すると、いつもの呼吸法が金運呼吸法になって
しまうのです。
毎年金運編は再受講をされる人が多いのですが、再受講だと1万円割り引きになった上に、
今年はほぼ全編が新ネタなので、非常にオトクなセミナーになっています。
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☆ 若いウチに転職をしておくべきか？
今日のタイトルにあるような質問はまさにケースバイケースでして、その人の考えるキャ
リアデザインによって回答が異なります。
ただしハッキリ言えることは、転職を経験すると転職先で定年を迎える確率がガクッと下
がるということです。つまりこれは、この先も何度か転職をすることになるということな
んです。
転職って1回目が一番ハードルが高いというか、なかなか踏ん切りが付かないモノなんで
す。しかし一度経験してしまうと、耐性が付くというか、再度転職することへの抵抗感が
下がるんです。これは良いことでもあり、悪いことでもあります。
良いことというのは、自分が働いている会社を客観的に、ニュートラルに捉えることがで
きるということです。転職をしていない人って、自分の会社に情緒を感じてしまうんです
よ。その情緒で未来を決めようと思ってしまうんです。これはあんまり良くない傾向なん
です。あくまでも会社と自分の関係はイコールで、ニュートラルであるべきなんです。会
社という存在にノスタルジーを感じたらダメなのです。
悪い面は、転職をすることでその場から逃避するというクセが付いてしまうことです。仕
事がどんなに面倒な状態、状況になっても、会社を辞めてしまえば（つまり転職をしてし
まえば）、そんな状況から簡単に逃げられるわけです。これに味を占めると、
▼ 同僚との人間関係が悪化したから
▼ 面倒なお客を担当させられたから
▼ 思うように成果が出せなくなったから
▼ プロジェクトが失敗しそうだから
みたいな理由で、全部をリセットするために転職を選ぶようになるんです。本来はこの場
面は、腰を据えて、歯を食いしばって、逆境に耐えて、状況を引っ繰り返すことが求めら
れているわけで、その過程であなたのスキルや経験値が高まるわけ。つまりこれはあなた
が成長するための絶好の機会なんです。ところが転職をやり慣れてしまうと、面倒になっ
たら全てを放り投げてその場から逃げたくなるんです。転職をすれば、過去の自分は全部
清算できますから。
ちょっとは頑張ったけど、これは状況が厳しいなと思ったら、そこでさらに頑張るという
ことができない身体になってしまうんです。転職を何度も繰り返す人には明確にこの傾向
があります。ですから仕事に粘りが無いんです。いざとなったら転職したら良いやと思っ
ていますから。
外資で1年や2年で転職を繰り返す人って、みんなこのタイプです。だから私はこの手の人
は採用しませんでした。
傾向として、段々と次の転職までの期間が短くなるモノなんです。新卒で8年いたけど、1
回目の転職先ては4年しかいなかった。2回目の転職では2年在籍して、3回目の転職ではま
だ1年しかいないのに、もう4回目の転職活動をしている、なんて人は外資にたくさんいる
んですよ。こういう人は堪え性が無いことが多いんですよね。
では転職をしないのが良いのか？ずっと新卒で入社した会社にいるべきなのか？と問われ
るとこれもまた難しいんです。新卒で入社した会社に、30歳になっても在籍していたらそ
の人がこの先転職する可能性は、30％以下だと思います。その人がそのまま35歳の誕生日
を迎えたら、転職する確率は10％以下に下がると思います。で、そのまま40歳を超えてし
まったら、その人は肩たたきをされるまで転職のことは考えなくなるでしょう。
これはこれで問題なんですよね。そういう人はその会社に最適化してしまったので、35歳
になって転職をしても幸せになりにくいんです。新卒で入社した会社の企業文化がThe Wo
rldだと考えるようになってしまうからです。そういう人は転職先のあらゆるプロセスに
違和感を感じるんです。例えば、
▼ この会社は女性がお茶を淹れてくれないの？
▼ 会議の議事録って若い人が率先して取るモノでしょ？
▼ 夏休みを1週間以上取るなんて信じられない
▼ 近場の客先はタクシーで行くでしょフツー？
▼ 今どき会議で紙の資料を配るの？
みたいに以前の会社では当たり前だったことが、どこの会社でも当たり前だと考えてしま
って、アジャストできなくなるんです。
ですから私は40歳を超えているのに、一度も転職をしたことが無い人を採用したことがあ
りません。ほとんどのケースでアジャストできませんから。
とはいえ、新卒で入社した会社がしっかりした会社で、業績も良いというのなら、無理し
て転職をする必要もないわけで、このあたりの判断が非常に難しいんですよね。
ですから30歳前後になった時に訪れる、最初の転職の機会は、自分のキャリアデザインを
見直す良い機会になるんですよ。どちらを選ぼうが、ここであなたの人生のレールは大き
く変わりますから。
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ありがとうございました。
佐藤正遠（さとうしょ〜おん）
株式会社メディウム・コエリ
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