「皆勤手当」を廃止したい

　　　　　　　　　　　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年4月22日 VOL.5573
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「口先三寸」
これって間違った表現です。

（続きは編集後記で）

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「皆勤手当」を廃止したい
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Q
「皆勤手当」を正社員には支給し、パートには支給していま
せん。これは同一労働同一賃金に違反するとの指摘をうけ、
「皆勤手当」を廃止することを検討しています。
これは不利益変更になりますか？

A
[結論]
不利益変更となります。

[理由]
給料が減るからです。

[補足]
同一労働同一賃金の観点からパートにも「皆勤手当」を
支給するのが適切です。また、「皆勤手当」を廃止する場合は
基本給などに統合するなどの手段を講じて、給料の減額を
回避するべきです。

（中川コメント）
「皆勤手当」の廃止に賛成です。
その理由は下記のとおりです。
1．有給休暇を十分に利用し欠勤が少ない傾向にある
2．｢皆勤手当」分を基本給に統合することで、求人募集時に
有利になる。

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編集後記 　　　　　
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「口先三寸」
これって間違った表現です。

「舌先三寸」が正しい表現です。

口先だけでうまく相手をあしらうことをいう場合、「舌先
三寸」が正しい。「舌三寸」ともいう。
言葉巧みに調子のいいことばかりいって中身が伴わないという
意味である。
「口先三寸」といってしまうのは、話をするのに口を使うこと
からの連想だろう。

（間違えると恥ずかしい日本語500　日本語倶楽部編）

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