【相馬一進】Googleの採用基準

カテゴリー：ビジネス
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃相馬一進の、１億稼ぐビジネスの本質｜マーケティングと心理学
┃　天職で１億稼いだ著者が、お金、自己啓発、仕事について、
┃　マーケティングと心理学の側面から本質を語るメールマガジン
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃※初めてメルマガをお読みの方は、こちらを必ずお読み下さい。
┃・発行人のプロフィール：　http://pp0.jp/pr.html
┃・お勧め＆人気の記事一覧：http://pp0.jp/osk.html
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。


Googleの人事担当であるラズロ・ボックが書いた、
『ワーク・ルールズ！』という名著があります。


ご参考：『ワーク・ルールズ！』
ラズロ・ボック (著), 鬼澤 忍 (翻訳), 矢羽野 薫 (翻訳)
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4492533656/pp2203-22/ref=nosim/


この本では、Googleの採用基準の1つとして、
「謙虚な人であること」をあげています。


ここで言う謙虚さを私なりに解釈すると
「自分の実力を等身大で評価できる人」
という意味ですね。


※以前も書きましたが、自分の実力を
誇大に評価してしまうのは幼稚さの象徴です。


ご参考：誇大広告はなくならない
https://www.personal-promote.com/?p=6686



たとえば、IT系のプロジェクトでよくあるのが、
「鳴り物入りで入ってきた中途のスタッフが
実は全然仕事ができなかった」というケースです。


これはまさに、その中途のスタッフが
自分の実力を誇大に評価して、採用面接のときに
誇大にアピールしてきたことが原因です。


いや、面接官が、相手の誇大自己を
見抜けなかったことが本当の原因でしょうね。


ですので、誇大自己の人の場合、採用前の評価と、
実際の仕事の実力は反比例するのです。


このように、心理学の側面から考えても、
謙虚でない人は仕事ができないと思ってください。


とくに、「自分は仕事ができる」と
アピールしてくる人は最悪ですね（笑）。


謙虚さがなく、精神的に幼稚なので、
たとえ仕事以外でも近寄らない方がいいでしょう。



相馬一進



【重要】

私の「裏メールマガジンをご存知ですか？
3本の動画と21日間のメールで解説する無料講座です。


やるべきことはわかっているけど、行動できない……
モチベーションを上げようとしてもうまくいかない……
そんなあなたへ

"ストレスなく自然体で成功"するための3つのビデオを
期間限定で無料プレゼントしています。
→　http://pp0.jp/ppt.html


まだ登録していない場合は、必ずご登録ください。

※すでに登録されている場合は、お手続きは不要です。


┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃相馬はこちらでも情報発信していますので、ぜひご覧ください。
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃・ブログ： https://personal-promote.com/?p=27
┃・ビジネス心理学：https://biz-shinri.com/
┃・YouTube：http://www.youtube.com/user/PersonalPromote
┃・Twitter：https://twitter.com/kazuyukisoma
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


◎株式会社パーソナルプロモート
◎住所： 東京都港区赤坂1丁目4番14号　ダイヤモンドビル赤坂5階
◎ＨＰ： http://personal-promote.com
◎メール： info@personal-promote.com

◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます
※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです

◎相馬一進の、１億稼ぐビジネスの本質｜マーケティングと心理学
のバックナンバーはこちら
⇒ http://archives.mag2.com/0001597028/index.html?l=hbp03fe602

◎相馬一進の、１億稼ぐビジネスの本質｜マーケティングと心理学
の配信停止はこちら
⇒ http://www.mag2.com/m/0001597028.html?l=hbp03fe602