韓国で「死刑」が執行されない状態になっている深刻な理由

「思ったことが現実に」って本当に良いこと？／保守潰しに走る保守系chの裏側／「〇〇に似てますね」は避けるべき訳

━━[ まぐまぐ総合夕刊版 09/01 ]━━

1997年以降、死刑が確定するも執行が行われていない韓国。しかし最近、死刑執行施設の点検を命ずる指示が入ったと報道されています。いま韓国で何が起きているのでしょうか、そして執行されない理由とは？（まぐまぐ編集部・ぎょうざ）

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まぐまぐ総合夕刊版 2023/09/01 号

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●●川島 妥協すべきか？理想を追うべきか？

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12年連続年収1億円ビジネス書著者で
100ヵ国トラベラーの川島和正です。
本日も最新情報をお届けいたします。
　
　
■■コラム　妥協すべきか？
理想を追うべきか？
　
　
何事におきましても
理想と現実にギャップが
生じることが多々あると思います。
　
そして、妥協するか、理想を追求するか
悩むことがあると思います。
　
　
例えば、週5日朝9時から9時まで勤務で
年収700万円貰っている場合
妥協して続けるか
理想を追求して起業するか
悩むことがあるはずです。
　
また、理想とは異なるけど
そこそこいい異性と付き合っている場合
妥協して結婚してしまうか
理想を追求して新たな恋人を探すか
悩むことがあるはずです。
　
　
ここで、妥協するか
理想を追求するかは個人の自由ですが
個人的には理想を追求する方を
オススメします。
　
なぜかというと、妥協した瞬間に
自分の可能性を
閉ざしてしまうことにつながるからです。
　
また、妥協してしまっては
理想を手に入れた時の
本当の喜びを味わうことが
出来ないからです。
　
そして、理想を手に入れた人の
話を聞いた時に
「私もチャレンジすれば良かったな」と
後悔することにつながるからです。
　
　
そのため、今、悩みつつも
妥協していることがあれば
今一度、考え直してみることを
オススメします。
　
理想を追求した結果、理想も手に入らず
今確保しているものも
失ったらどうしようと
心配になるかもしれませんが
そうなったらその時です。
　
そうなった時にどう思うかは
人によって異なると思いますが
私は理想を追求しない逃げ腰な生き方より
結果として失敗したとしても
理想を追求する生き方のほうが
カッコイイと思います。
　
　
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トレードのポイントとなるのは「習慣化」

こんにちわ、ダメおやじです。

今日の仲値は勝ちました！
https://postck.com/45UAFg7

仲値決めにかけて上昇となり
しっかりと利益を取ることができました。

さて、習慣化というのはとても強力です。
ルーチン作業と言われるように、
考えなくても無意識にやってしまいます。

これがFXでも厄介になります。
コツコツドカンもそうなりがちです。

いつもと同じようにトレードをすることが
心地良いと感じてしまっているので
同じ失敗を繰り返してしまいがちです。

これは強く意識していないと
気付かないので質が悪いです。

いつもと違う行動をすることは
判断しないといけないことが多くなり
ストレスを感じるかもしれません。

しかし、そういうチャレンジをしていかないと
改善でもできないので覚悟して
取り組んでいくほうが良いと思います。

そして、プラスに行くようなトレードが
習慣化できればあとは楽になります。
自然に勝ちトレードが増えていきます。

この過渡期が一番辛いんですよね。
うまくいっていない時はこれを意識して
頑張って取り組んでいきましょう。


===========================================
発行責任者：ダメおやじ

メール先 : info@dameoyaji.jp
ダメおやじブログ : https://www.damefx.com/
特電法の表記：http://dameoyaji.jp/wp/tokudenhou/



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６ヶ月で英語が聞きとれる

こんにちは、六単塾の祐樹です。

６ヶ月後にネイティブの英語が
なんなく聞きとれるようになる。
そんな方法を知りたくありませんか？

僕の英語教材
「祐樹式リスニング戦略ラーニング講座
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英語を楽しもう！六単塾

■執筆：祐樹せつら
六単塾の塾長をつとめる。
東京大学院卒。アメリカに10年弱滞在。
1年かけずに日常英会話を習得する。
半年間でリスニングを習得する。
イタリア語・フランス語を同時習得中。

詳しいプロフィール
https://note.com/rokutanjuku/n/n31262cbe4da8

X（Twitter）：毎日更新中！
https://twitter.com/rokutanjuku


■僕の英語教材・サービス
六単塾入会ページ
https://note.com/rokutanjuku/n/nc9e4597bf619

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「英語を楽しもう。ラクしよう」

いつもありがとうございます。
良い１日を過ごされますように。
お体ご自愛下さいね。

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「迷惑メール」のフォルダをご確認ください。
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最後までお読みくださってありがとうございました！





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採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー

☆★☆──────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2023年9月1日
◆───────────────────────────◆

ガンダムの「ダム」には、どんな意味がこめられている？

（続きは編集後記で）

────────────────────────────

[ZOOMセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
　　　　　は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日程] 　9月21日(木)　14時00分〜16時00分 ２時間 　
　　　　10月19日(木)　14時00分〜16時00分 ２時間 　
　　　　11月28日(火)　14時00分〜16時00分 ２時間 　
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長 　　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。

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日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
メールご相談ください。　　　

────────────────────────────

「採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー」のご案内

人事経験のある方であればご存じのとおり、採用の失敗は、
採用後の教育で時間も労力もかなり消耗され、うまくいくケースは
まれです。
採用後に「しまった！」と気づいても解雇はよほどの根拠がなければ
解雇はできないのが実情です。
また、周りの従業員の影響も大きく、会社への信頼がゆらぎ社風、
風土まで悪化します。

期待する社員像を求めるのは困難ですが、それに負けて根拠もなく
採用することは避けるべきです。
採ったはいいが、期待外れで入社後に苦労する会社が少なく
ありません。
お気持ちはわかりますが、採否の決定にもう一手間掛けましょう。
その方が結局、会社も本人のためにもなります。
「人事の要諦は採用にあり」といわれるゆえんです。

採用のポイントは次の３つです。
1. 性格（感謝できる気持ち）
2. 計算能力
3. 仕事の適性

この３つのポイントを適性検査で押さえれば採ってはいけない人を
見抜きます。
しかし、　採用時は適性検査にそれほど時間をかける余裕がないこと
でしょう。

このセミナーでご紹介する適性検査は45分程度です。

この適性検査は応募者のことが何もかもわかる魔法の杖ではあり
ません。
採ってはいけない人を見抜くことに特化した適性検査です。
採用で後悔しないことを目的としています。

適性検査はエクセルファイルで配布します。
適性検査は自社で集計し、自社で作成します。
エクセルシートを利用するたびに弊社に料金を支払うシステムでは
ありません。
ランニングコストがかかりません。

お申し込み方法

１．下記でお申し込みください
https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html

　　Webセミナーの設定などはＱ＆Ａでご確認ください。
　　　https://nakagawa-consul.com/web-seminar/index.html

または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。

**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
希望日　月　日　　時〜　　時
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
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電　話
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日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
メールご相談も可能です。　　　

[参加者の声]

正直、面接を行うにあたり、このように客観的に数値化して行える
資料があることに驚きました。
今まで薬剤師として受けた面接でもこのような形式のものはなかった
ですし、弊社のような小さな会社では今までは「見た感じだらしなく
なさそうか」「ある程度のマナーはありそうか」「志望動機」あたり
を聞き、あとは履歴書の転職歴を参考に採用を決めてきました。

ですが、実際は、学歴は弊社にとっては申し分ないけれど実際採用
してみたらコミュニケーション面で大きな問題があった、段取りする
のに優先順位がつけられなく、どの仕事も中途半端だった、
整理整頓がまったく出来ず、メモの伝達もできない人を事務職として
採用してしまった、等々、、。。

直近では、昨年末に退職した社員はその場限りのウソを平気でつき、
同じ質問をしても都度返ってくる答えがコロコロ変わり、その場で
よくよく話し合い本人も納得したように見受けられても退職後に
ハローワークに行って「前の職場ではうまく口車に乗せられて
退職させられた。有給も消化させてもらえず、退職届を書かされた」
など訴えているらしく、問題が尽きません。

この社員は１年前の歓迎会の時に自身のお父様の悪口を散々言って
いたのが印象的でした。
今思えば、セミナーで大切なポイントと言われた「感謝の心」を
持ち合わせていなかった人でしょう。

過去の勤め先が金融系、その後結婚、出産を経て官公庁の契約社員、
商工会系、と堅いところを渡り歩いているような方も、履歴書は
弊社にとって申し分なくても実際性格面や、能力面までは図ることは
出来ません。

面接を控えていますので、どうにか初対面の短い時間の中でその人と
なりを客観的に確かに判断できる手段はないかと考えあぐねいて
おりました。

今回頂いたエクセル資料で多くのことが判断でき、とても心強い
相棒を得たようです。

今回、急な申し出に先生にはだいぶご無理を強いたことと思います。
ですが、今日の資料を基に良きご縁に繋がるような面接が出来ることに
感謝致します。

長くなりましたが、本当にありがとうございました。
（Ｉ社　岡田様）

今までは採用時は簡単な質問でおわっていたが、これからは適性検査
セミナー問題等を使用したい。
（Y社　Y社長様）

今までにない検査で勉強になりました。
自社で行えば現在の配置が適正かどうかわかると思います。
（匿名希望）

試してみようと思う。面接時での質問事項が使える
（匿名希望）

非常に参考になりました。
採用に際してはセミナーの内のテスト等を活用する前に
当社なりに当然のことですがどのような職種にどのような適性を
もった人物を見極めるかについて社内で共有（レベルの一致）が
必要と痛感しました。
（匿名希望）

計算問題は５問のうち2問間違いました。
つまらないミスですがあわてていたのだと思います。
最近、書類の整理等が大変苦痛で苦手な事は気がついてましたが
検査でそれが出たと思います。
（E社　H社長様）

採用試験などやったことが無い会社なので早速試してみたいと思います。
（匿名希望）

まずは参考になりました。性格検査はTAのエゴグラムを活用している
ことを感じました。私もTAを勉強しているので今後も採用だけでなく
教育や部下指導にも役立てられればと思います。
（W社　W社長様）

リクルートより試験時間が短く内容が判断し易いと思います。
高校生の採用には向き不向き検査は難しいかもしれません。
これまでの人生はかなりプライベートな内容で…。
（A社　T様）

とても役立つことを学べました。
向き不向きの検査で私自身が経営者として足りないところ、また
後継者の息子に求めることが理解できました。
（匿名希望）

お申し込み方法

１．下記でお申し込みください
　 https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html

２．または下記にご記入のうえそのまま返信してください。

**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
希望日　月　日　　時〜　　時
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話
************************************************************
日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
メールご相談も可能です。　　　

────────────────────────────
　　　　編集後記 　　　　　
────────────────────────────

ガンダムの「ダム」には、どんな意味がこめられている？

『機動戦士ガンダム』は、企画段階では『フリーダム・
ファイター・ガンボーイ』というタイトルだった。その後、
いろいろな案が浮かんでは消えるなか、やがて『機動戦士、
ガンボーイ』というタイトルが有力になった。

そのとき、『フリーダム・フアイター・ガンボーイ』の
一部が復活する。

「自由」を意味する「フリーダム」を残したほうがいいと
なり、後半の「ダム」をとって、『機動戦士ガンダム』と
なったのだ。

というわけで、ガンダムの「ダム」には「自由」という意
味が込められている。

(話のネタ・雑学の本　幻冬舎文庫より）
https://amzn.to/3oHszTk

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【会計士進化論1314】毎日が初日

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--



こんにちは！
尾崎です。


今日は、打ち合わせ、資料作り。








■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━


第1314号　2023年9月1日


毎日が初日



■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━




■私は、現時点では、

喋る仕事がたくさんあります。


予備校での講義。

会計コンサル会社での

企業研修。

資料作成の企業研修。

会援隊MGのインストラクター。


いずれも、期間の長短の違いはあれど、

ある程度は慣れてきました。







■慣れてくると良い面としては、

自分らしさを出せるようになる。


最初は緊張したりして、

それどころじゃない場合もありますが、

慣れてきて流れが頭に入ってくると、

自分オリジナルの話を追加できたり、

余談雑談を挟む余裕ができたりします。







■ただ、一方で、慣れてくると、

惰性でもできてしまうおそれがある。

本気でやらなくても、、、

と、ちょっと手を抜いてしまいそうになる。

こわいことです。







■自分にとっては何十回、

何百回目だったとしても、

相手にとっては最初で最後の1回の場に

なるかもしれないのです。

とある本を読んでいて


ハッとしました。





■果たして自分は、

「毎日が初日」

のつもりでやれているか。

問いかけながら、

取り組みたいものです。











【毎日が初日のつもりで取り組もう】


今日も人生と勉強を楽しみましょう！



----------------------------------------------------------------------------
【ご意見・ご感想、お待ちしています】

皆さまの、率直なご意見、ご感想、
こんな内容が読みたい！
などなど、ぜひお聞かせください。


このメールに直接返信いただければ届きます。
お気軽によろしくお願いいたします！

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★毎日配信していますので、
もし届いていない号があれば、
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発行者：尾崎智史（オザキトモフミ）

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【がんばれ建設】なぜ、新入社員は入社してすぐ転職サイトに登録するのか

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2023年9月1日 NO2167

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

◆本メルマガのバックナンバーを書籍で読む
ことができます。

メルマガ読者のご要望に応じて、書籍化しました。
最新刊『技術者の品格 其の六』
セール価格：1,180円（税込み）
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チラシでFAX申し込みをする
https://hata-web.com/wp-content/uploads/2023/08/hinkau6.pdf

◆なぜ、新入社員は入社してすぐ転職サイトに
登録するのか

転職サービス「doda（デューダ）」は、新社会人
が入社月の2023年4月に登録した会員数が過
去最高数になった、と発表しました。

入社してすぐに転職を考えるなんて、もっての
ほか、という方が多いでしょうね。

では、若ものはなぜ、すぐに転職を考えるので
しょうか。

1)コロナ禍での不安の高まり
今年の新入社員は、学生時代にコロナを経験し
社会や経済が大きく変化するのを体感しまし
た。
両親が在宅勤務を始めた、などということもあ
るでしょう。
このことから、自分の力でスキルを伸ばしてい
くとか、自分が成長していくことが、大事だと
感じています。

2)配属ガチャ
『配属ガチャ』という言葉があります。
「配属ガチャ」というのは、ソーシャルゲーム
などでアイテムを手に入れるために回す「ガチ
ャ」になぞらえ、「自分自身がどの部署に配属さ
れるのか、入社してみないとわからない」とい
う不安に重ねた言葉です。

最初の配属が希望から遠かった場合、いつでも
転職カードを切れるようにする。
それもサイトへの登録者が増えている背景の1
つ、ということなのでしょう。

3)転職が当たり前

転職が以前よりさらに「当たり前」になった
という風潮もありそうです。

転職＝給料ダウン、というイメージはなくなり
若い世代ほど転職によって昇給する、昇進する
というポジティブなイメージを持っています。


入社してすぐ転職サイトに登録する、ことだけ
を考えると「後ろ向き」な感じがしますが、実
際はそうではなく、自分が成長することを真剣
に考えるからこその登録で、むしろ「前向き」
な行動なのかもしれません。

パーソル総合研究所が実施する「働く10000人
の就業・成長定点調査」によれば、自己啓発学
習時間は、若い世代ほど伸びているそうで、成
長意欲を感じます。

また建設業界では、売り手市場となっています
ので、技術者のキャリアプランを明示しないと
そもそも入社してくれません。
キャリアプランとは、何年経つとこのようなス
キルを身につけ、何年で一人前になれる、とい
う必要能力とそのための教育プランを明確に
したものです。

若手人材の成長志向は高まっています。
だからこそ、建設会社と先輩、上司の育成能力
が必要です。
ハタ コンサルタント株式会社では、キャリア
プランを作成するためのセミナーを開催しま
す。

詳しくは以下をご覧ください。
建設業　社員教育体系〜必要能力・教育計画〜
作成２日間コース
https://hata-web.com/open_seminar/19398/


東洋経済オンライン　間杉 俊彦著
2023/08/09の記事を一部参考にしました。


◆「建設技術者　キャリア別能力向上システ
ム」2023年1月改訂版　無料提供中

施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方
法を一覧表にしたものを無料提供しています。

新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課
長〜経営者のキャリアプランに加えて
新入社員〜2年目〜3年目〜4年目〜5年目
のキャリアプランを記載しています。

土木、建築、設備、電気技術者、現場事務職、
さらに職長、型枠、鉄筋技能者の教育計画作成
の参考になります。

詳しくは以下をご覧ください。

https://hata-web.com/careerup/

★開催予定のハタコンセミナー

詳しくはこちらをご覧ください。

https://www.hata-web.com/

◆建設会社で入社3年後定着率を100％にする
ための人材育成6つのポイント（無料）

オンライン；
10月 12日（木）13：30〜15：30
https://hata-web.com/open_seminar/1624/

◆初めて建設業で働く人のための建設業入門
オンラインセミナー

9月19日（火）

◆技術提案　文章力・提案力 強化2日間コー
ス
【大阪】11月7日(火)〜8日（水）
※上記日程はオンライン形式でも受講可

★学習教材〜書籍、DVD〜

社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、
DVDを以下よりご覧いただけます。

https://hata-web.com/online-shop/

【編集後記】
昨日は、メタバースを用いた研修を実施しまし
た。
ZOOMのようにグループディスカッションに加
えて、研修会場内を自由に移動して、講師や他
の受講生と雑談ができる、というものです。
今後もこのような研修を増やす予定です。

【無料ノウハウ集提供中】
本メルマガ読者に限定で、建設業向け
無料ノウハウ集を提供中です。

無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
【現場コミュニケーション技術】

●業績アップ手法
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減のポイント】
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下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。

https://hata-web.com/know-how-collection

●降籏　達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/lecturer/607/


【発行】ハタ コンサルタント株式会社
　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
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【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
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【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5
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