5月2日にはオンラインでジョイントセミナーを開催します。
https://a04.hm-f.jp/index.php?action=ViewPublicBnMail&mid=4026&gid=2&aid=517
5月17日には博多で、「10年後に後悔しない生き方セミナー」を開催します。
https://a04.hm-f.jp/index.php?action=ViewPublicBnMail&mid=4041&gid=2&aid=517
これらのセミナーは、どなたでも申し込めます。
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人生を激変させるための処方箋
http://showon-sato.com
【スキル×運】で年収1000万を目指せ！
・・・━ 第 4867 号 ━ ・・・
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おはようございます、佐藤正遠（さとうしょ〜おん）です。
このメールマガジンは、当初成長を目指す若手サラリーマンのために書き始めたのですが、
連載開始から18年、今では自営業者、女性、リタイアされた方々からも幅広い支持を頂く
ようになりました。
その結果、2014年まぐまぐ大賞のビジネス・キャリア部門で大賞を、そこから2022年まで
9年連続でキャリアアップ部門で受賞しています。そしてこの度、タイトルを改題し
【スキル×運】で年収1000万を目指せ！ で第二幕を開けることとしました。
バックナンバーは、以下リンクから検索出来ます。データベースの更新は不定期に行って
いるので、最新号が反映されない事があります。またここではキーワード検索が出来ます
ので活用して下さい。
http://showon-sato.com/index.php/magazine_log/
成長したい、自己実現をしたいと本気で考える人のために作った、死ぬまでにこれだけは
読んでおけ！という「良書リスト」は以下リンクからダウンロード出来ます。
http://showon-sato.com/index.php/g_books/download/
本も読まずに願望実現が出来るほど、人生は甘いもんじゃありません。読書の習慣を身に
付けられない人は、願望実現とは縁が遠いので、すぐに解除してもらった方が良いかも知
れません。
2025年版良書リストをアップしました。こちらからダウンロードしてください。
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ツイッターは
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そして2023年4月11日からポッドキャストを使った音声配信を開始しました。
Spotify Podcast
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Apple Podcast→iPhoneをお使いの方はこちらが便利です
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◆ 今日の前フリ ◆◇
本日は夫婦でパーソナルトレーニングに行ってきます。家人は本日が初ということで、体
験コースになりますが、こういうアクティビティを夫婦でやれるのは幸せなことだと思い
ますよ。我々夫婦は自他共に認める仲良しカップルですが、その理由はこういうところに
もあるんですよね。結婚して16年になりますけど、今でも終日一緒に過ごしますからね。
というか、一人で行動することの方がレアです。
家人がクルマを運転しないので、スーパーへの買い出しも私が附いて行く（というか運転
する）ので、平日に夫婦で食材の買い出しをするわけですよ。ああいう場面での場違い感
にもだいぶ慣れましたね。
実は我々夫婦のやっているセミナーやコンサルって、我々の夫婦仲が良いことが非常にポ
ジティブに効いているんですよね。そりゃ受講生から見ても、いがみ合っている夫婦が講
師をやっているってのは、なかなかいたたまれないモノがありますからね。（そういうセ
ミナーを受講したこともあります）
またどこかで夫婦仲改善コンサルとかをやってみようかなと思います。ご興味がある方は
ご一報くださいませ。
☆ 如何にして良い影響を与えられるか
人間は一人じゃ生きていけないわけです。ですから、現代社会に於いて生きるとは、さま
ざまな人と付き合うということで、それはイコール
● 誰かに何らかの影響を与えている
ということです。最近はインフルエンサーという言葉が良く使われるんですが、実はあな
たも狭い範囲の人間関係に於いて、インフルエンサーになっているんですよ。特に、お子
さんがいる家庭では、親が子どもに与える影響は甚大ですからね。
もちろんサラリーマンとしてのあなたは、そこに勤めている人に影響を与えているわけで、
その影響がネガティブなモノだと評価が下がるわけですよ。というか、人事考課って、業
績プラスあなたが他者に与えた影響で決まるんですよ。つまり、
■ 成果や実績を上げているから給料が上がるはずだ
って考えは正しくないんですよ。いくらやることをキッチリやっていても、他の社員にネ
ガティブな影響を与えているのなら、その人は追い出されることだってあるわけです。
その意味で、スキルの棚卸しをする人はたくさんいるんですけど、実は同時に
● あなたは他者にどんな影響を与えているのか？
を振り返ることも大事なんですよ。大して仕事ができなくても、あなたがオフィスにいる
だけで、雰囲気が明るくなるというのなら、それはプラス加点になるわけ。派遣社員から
正社員に登用される人って、ここが大事ですから。そもそも派遣社員に重たい仕事を任せ
るわけがないんですよ。だから仕事面で、大きな成果を出すということはできないんです
ね。そういう環境で、登用されるには
● 職場にポジティブな影響を与えること
を考えるべきなんですよ。めっちゃ粗く言えば、いつもニコニコしていて、ハキハキと返
事をする、これだけで大きな加点になるんですよ。いくら仕事ができても、ジメジメして
いたり、雰囲気が暗い人は選ばれないんです。
リストラも同じで、どっちか一人を切らなきゃならないとなったら、他者に良い影響を与
えられない人を選ぶわけ。こんなのは完全に感情の問題なんですよ。全然ロジカルじゃな
いの。そもそも「影響」って数字で表すことができないでしょ。だからこれもまた怪しい
系の領域なんですよ。
ロジカルシンキングがーとか、エビデンスがーって言ってる人だって、人を選ぶ時には良
い影響を与えられる人を選ぶんですよ。しかもそれは全然ロジカルじゃなくて、ただの感
情なんですから。
この力って業績よりも強いと思いますよ。それなのに、ここを振り返ろうとする人はほと
んどいないんですから。あなた以外の他者に、如何にして良い影響を与えることが出来る
のか？これをじっくり考えることが、実は出世には効いてくるモノなんですよ。
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読者のみなさんが、宇宙で一番幸せになる事を、こころよりお祈りいたします。
ありがとうございました。
佐藤正遠（さとうしょ〜おん）
株式会社メディウム・コエリ
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