■残業しても扶養は外れない？変わる130万円判定■

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「労務管理は王道こそ最善」
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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年3月11日　Vol.6267
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■すかしブロックに潜む意外な役割■

（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■残業しても扶養は外れない？変わる130万円判定■
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パート社員の扶養の扱いについて、
会社からこんな相談を受けることがあります。

「残業が少し増えたら、
扶養から外れてしまうのでしょうか？」

総務担当者としては、
とても気になるところですよね。

実はここで迷う会社がとても多いのです。


令和8年4月から、
被扶養者の年収判定の考え方が
少し変わります。

これまで多くの場合、
残業代を含めた
「1年間の収入見込み」で
130万円未満かどうかを
判断していました。

しかし今後は、

「労働契約で定めた賃金から
見込まれる年収」

を基準に考える形になります。

つまり、
契約上の賃金が
判断の出発点になる
という考え方です。


ここで気になる疑問を
整理してみましょう。


Q
残業代はすべて
年収に含めなくてよいのですか？

A
そういうわけではありません。

契約時点で
金額を見込みにくい残業代は
年収に含めない考え方になります。

ただし、
あらかじめ残業が予定されている場合は
収入として見込まれることもあります。

つまり
「契約内容」が
重要なポイントになります。


Q
実際には残業が続いている場合でも
扶養は外れないのでしょうか？

A
一時的な収入の増加であれば、
すぐに扶養から外れるとは
限りません。

たとえば
人手不足などの理由で
一定期間だけ残業が増える
というケースです。

このような場合は
一時的な収入変動として
扱われることがあります。


Q
会社としてできる対応はありますか？

A
一つの方法として
事業主が事情を証明する
仕組みがあります。

人手不足などによる
一時的な残業増加であることを
会社が証明することで

扶養を継続できる可能性が
残されているのです。


ここで
よくある事例を見てみましょう。

ある会社で、
週4日勤務のパート社員がいました。

普段は残業がありませんが、
繁忙期だけ
月に10時間ほど残業が発生します。

その結果、
年間収入が130万円を
少し超えそうになりました。

このような場合でも、
繁忙期による
一時的な残業と判断されれば

必ずしも扶養を外れる
とは限らないのです。


ワンポイントアドバイスです。

パート社員の扶養問題は

「実際の収入」

だけでなく

「労働契約の内容」

がとても重要になります。

労働条件通知書や
雇用契約書の内容を
一度確認してみましょう。

残業の扱いが
あいまいになっている会社は
意外と多いものです。


扶養の問題は、
働く側にとっても
会社にとっても
大きな関心事です。

制度の考え方を知っておくだけで
不要な不安を
減らすことができます。

一度、
自社のパート契約の内容を
見直してみるのも
よいかもしれませんね。

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【本からの気づきメモ】
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■すかしブロックに潜む意外な役割■

塀や外構に使われる「すかしブロック」は
装飾のためだけにあると思われがちです。
しかし実は、いくつもの役割があります。
風を通して塀にかかる力を弱めることや
圧迫感をやわらげることもその一つです。
視線をやわらかく遮りながら、光や風は
通すため、住宅の境界にはよく使われます。
ただし積み方を誤ると強度が弱くなり
危険な塀になることもあります。
ブロック塀は見た目だけでなく
安全性を考えて設計することが大切です。
何気ない外構の部材にも
きちんと理由と役割があるのです。

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