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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
2025年8月4日 NO2424
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
(ふるはたたつお)です。
◆「建設技術者 キャリア別能力向上システム」2025年1月改訂版 無料提供中
施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方法を無料提供しています。
新入社員〜幹部社員、および新入社員〜5年目のモデルキャリアプランです。
土木、建築、建築設備、電気技術者に、今回機械・プラント技術者も対象としました。
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◆なぜ上司は若手社員の向上心を奪ってしまうのか
最近読んだ記事の中で、
キングス・カレッジ・ロンドンの認知科学者
ガイ・クラクストン氏の言葉が印象的でした。
「消しゴムは『間違いは恥』の文化を作る。
実社会では間違いは起きるのだから、
間違いを受け入れた方がいい。」
海外ではボールペンを使わせる
小学校も多いそうです。
子供がどこで間違えたかのプロセスを
見ることが大切だからです。
これは建設現場の若手技術者育成にも
通じる話だと思います。
◇現場でありがちな「ゼロリスク思考」
建設業界でも「失敗=恥」という
空気が強いと感じることがあります。
小さなミスでも総叩きに遭い、責任を恐れて
新しい工法やICT導入を避けてしまう。
結果として「無難な選択しかしない現場」になり
若手の主体性や成長の芽を摘んでしまいます。
しかし現場の技術者は、
変化や新しい挑戦に取り組まなければ
成長できません。
失敗を避けるために守りに入ると、次第に
「自分で考える力」が弱まってしまうのです。
その結果、向上心を失ってしまうのです。
◇アントレプレナーシップを持つ
東京学芸大学大学院の小宮山利恵子氏は、
失敗を許すための考え方として
「アントレプレナーシップ教育」を
挙げています。
具体的には以下の5つの力です。
気づく力:新しい視点で現場を見直す力
対話する力:協力会社や仲間と共創する力
探究する力:好奇心を持って学び続ける力
行動する力:考えを実行に移す力
失敗する力:挫折を成長の糧に変える力
この中でも最後の
「失敗する力」が特に重要です。
若手が安心して挑戦できる環境を作ることが、
現場の活性化や生産性向上にもつながります。
◇現場でできる工夫
・失敗を共有する場を作る
月次会議で「成功事例」だけでなく
「失敗事例」も発表する。
失敗を責めるのではなく、
再発防止策や学びをみんなで考える。
・大失敗大賞をつくる
挑戦したが失敗した若手を表彰する
建設会社もあります。
「チャレンジを称える」文化づくりは
士気を高めます。
・上司が「笑って許す」という一言を意識する
部下がミスをしたとき
「大丈夫だ、次に活かそう」と
声をかけるだけで雰囲気は変わります。
若手社員に向上心がないと感じるのは、
若手社員の責任ではなく、
上司に失敗を許す勇気がないことが原因です。
◆まとめ
建設現場は安全第一が大前提です。
しかし安全・品質を確保した上での
「挑戦の余地」をつくることが、
若手育成にも会社の未来にも不可欠です。
失敗を笑って許し、
学びに変える現場をつくりましょう。
それが「ゼロリスク思考」から抜け出し、
イノベーションを生む第一歩です。
【編集後記】
先週末に次期の経営計画会議を開催しました。
建設業界のお役立ち企業となれるよう
新たな商品開発をします。
★開催予定のハタコンセミナー
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/
◆KKC 8月例会
「AI技術を活用して業務の効率化を目指す」
〜建設業における生成AIの活用事例に学ぶ〜
8月27日(水)
お申し込みはこちら
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建設業におけるAI活用や
自社での導入・活用のリアルな取り組みを
ご紹介いただきます。
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