☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳 2026年11月8日 Vol.6409 ────────────────────── ■資格手当、何となく決めていませんか■ 頑張りを認めたい気持ちと、制度としての整理は別物。 https://nakagawa-consul.com/seminar/141_web.html ──────────────────────────── ■朝の寝室が駅に？発車音で起こす時計■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■短パンやミニスカートで出勤、会社はどこまで禁止できる？■ ──────────────────────────── 「最近、短パンやミニスカートで出勤する社員が 増えてきたのですが、注意してもよいでしょうか」 「ほかの社員から、目のやり場に困るという 苦情も出ているんです」 こんな相談を受けることがあります。 特に夏場の暑い時期には、 ハーフパンツやタンクトップなど、 肌の露出が多い服装を選ぶ社員もいます。 会社としては、服装の自由を尊重したい。 一方で、職場の雰囲気やお客様への印象も 気になりますよね。 実はここで迷う会社がとても多いのです。 では、会社は社員の服装を どこまで制限できるのでしょうか。 ■Q1 会社が服装を自由に決めてもよいですか？ A 会社には、業務上必要な範囲で 服装のルールを設ける余地があります。 ただし、何でも禁止できるわけではありません。 服装や髪型は、もともと個人の自由に 関わるものだからです。 大切なのは、次の二つの視点です。 ・仕事をするうえで制限する必要があるか ・社員の自由を必要以上に制限していないか 例えば、機械を扱う製造現場では、 肌の露出がけがにつながることもあります。 一方、事務所でパソコンを使う仕事では、 同じ服装でも危険性は異なります。 また、お客様と直接接する仕事と、 社内だけで仕事をする場合でも、 求められる服装は違ってきます。 つまり、全社員に一律の禁止事項を 設ける必要があるとは限らないのです。 ■Q2 短パンやミニスカートは禁止できますか？ A 単に「見た目が気に入らない」という 理由だけでは、慎重に考える必要があります。 例えば、下着が見える、または見えるおそれが ある服装などについては、職場の秩序を 保つために制限する余地があります。 ただし、服装の制限には 合理的な理由が必要です。 また、男性には短パンを禁止するのに、 女性には同程度の露出を認めるなど、 性別によって扱いが異ならないように 注意したいところです。 さらに、けがや障害、宗教上の理由など、 本人に特別な事情がある場合もあります。 外見だけで判断せず、必要に応じて 事情を確認する姿勢も大切でしょう。 ■Q3 服装が気になる社員にはどう注意する？ A まずは会社としてのルールを明確にし、 全社員に知らせることから始めましょう。 例えば、 ・下着が見える服装は避ける ・安全上問題のある服装は禁止する ・顧客対応に適した身だしなみを心がける といった内容です。 そのうえで、ルールに合わない服装が 続く場合には、個別に説明します。 ここで注意したいのが、伝え方です。 「すね毛を見たくない」 「目のやり場に困る」 こうした言い方は、本人を傷つけたり、 ハラスメントの問題になったりする おそれがあります。 「会社の服装ルールでは、このように 定めていますので、今後はご協力ください」 このように、個人の好みではなく、 会社のルールに基づいて説明すると よいでしょう。 ■ワンポイントアドバイス■ 服装の苦情が出たら、 禁止する前に職場の環境も確認しましょう。 例えば、暑さが原因で薄着になる社員が 増えているのであれば、冷房設備の改善も 一つの方法です。 服装だけを厳しく制限しても、 暑さの問題が解決しなければ、 社員の納得は得にくいでしょう。 また、最近は服装の自由度を 職場選びの条件にする人もいます。 必要以上の制限は、採用や人材確保にも 影響する可能性があります。 ■服装ルールは会社の考え方を映すもの■ 服装を自由にすることにも、 一定のルールを設けることにも、 それぞれ理由があります。 大切なのは、会社の都合だけでも、 社員の希望だけでも決めないことです。 安全性、仕事への影響、社員の自由。 この三つのバランスを考えながら、 自社に合ったルールを整えていく。 まずは、今の服装ルールが職場の実態に 合っているか、一度確認してみませんか。 ──────────────────────── ■建設業の賃金、相場との位置関係を見える化■ ──────────────────────── 今の制度を否定せず、整理する視点で確認できます https://forms.gle/c3Lp9jonKExBF1YeA ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■朝の寝室が駅に？発車音で起こす時計■ 駅でおなじみの緑色の時計が、家庭用の目覚まし時計に。 アラームには、本物の発車ベルや発車メロディーが 使われています。設定時刻になると、寝室にいながら 駅の雰囲気を味わえるという仕掛けです。 この時計が付録についた冊子は、２シリーズ合わせて 11万冊を超えるヒットになりました。企画のきっかけは、 駅構内の時計が減らされ、なじみの発車メロディーも 姿を消しつつあると知ったことでした。 実は、発車音には細やかな工夫があります。 ベルは複数の周波数の音を組み合わせることで、 耳への心地よさと、注意を促す役割を両立させています。 発車メロディーも、心地よいリズムを追求しながら、 曲の終わりにドアが閉まると伝わるよう工夫されています。 毎日耳にする駅の音には、乗客を急がせるだけではない 配慮が込められているのですね。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔にご紹介しています。 内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。 ご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト：https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ：info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー：https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除：https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
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