【がんばれ建設】人の成長は知識が増えることではなく、行動が変わること

───────────────[PR]─ 1日10分！スキマ時間で英単語力ＵＰ！ 英単語をあきれるほど覚える無料メルマガ https://i.mag2.jp/xtpZl ─[PR]─────────────── がんばれ建設 〜建設業専門の業績アップの秘策〜 ハタ コンサルタント株式会社 降　籏　達　生 2026年11月4日 NO2598 お世話になっている皆様。 いつもありがとうございます。 ハタ コンサルタント株式会社降籏達生 （ふるはたたつお）です。 ◆現場で必要な書式を無料提供 契約、届出、品質、工程、安全、ISO等建設工 事現場で使用する書式（Excel版　記載事例付 き）を無料でダウンロードできる「ハタコン 書式」サイトを開設しています。 現場業務の生産性向上に役立ちます。 https://www.hata-web.com/safety-documents/ ◆人の成長は知識が増えることではなく、行 動が変わること 皆さんの会社では、社員１人当たり、年間ど のくらいの教育研修費をかけているでしょう か。 東洋経済オンラインの記事では、2024年度の 従業員１人当たり年間教育研修費を開示した 682社のランキングが紹介されています。 １位は伊藤忠商事で60.6万円。 ２位はエア・ウォーターで60万円。 ３位はANAホールディングスで59.8万円でし た。 対象企業全体の平均も、前年の約7.3万円か ら約8万円へ上昇しました。 ただし、研修費に何を含めるかは企業によっ て異なります。金額の大小だけで、育成の充 実度や成果を判断することはできません。 建設現場で考えたいのは、学んだことが日々 の仕事にどう生きているかです。 ◆「現場で覚える」を、具体的にする 建設技術者の成長に、現場経験は欠かせませ ん。 図面と実物を見比べる。 職人さんと施工手順を確認する。 検査で、品質を確かめるポイントを学ぶ。 一方で、現場が忙しいと、目の前の仕事をこ なすことに精いっぱいになりがちです。 「なぜ、この順番で施工するのか」 「この管理値には、どんな意味があるのか」 理由を理解する時間が取れず、手順だけを覚 えてしまうこともあるでしょう。 研修で基礎を整理すると、現場で見聞きした ことがつながります。現場で生まれた疑問を 研修に持ち込み、学んだ内容を現場で確かめ る。この往復が大切です。 ◆受講前に「何ができるようになりたいのか」 を決める 研修の効果を高めるために、まず取り組みた いのが、受講目的の共有です。 例えば、若手社員が品質管理を学ぶなら、 「次のコンクリート打設で、事前確認項目を 自分で整理できるようになる」 工程管理を学ぶなら、 「翌週の作業について、必要な人員・資材・ 前工程の条件を説明できるようになる」 このように、現場での行動まで具体的にして おきます。 受講者自身も課題を意識して話を聞けますし、 上司も受講後に任せる仕事を考えやすくなり ます。 ◆研修後に、小さく実践する機会をつくる 研修を受けても、実際に使う機会がなければ、 理解できているかを確かめられません。 例えば、図面読解を学んだ若手に、担当箇所 の寸法や納まりを確認してもらう。上司が内 容を確かめ、一緒に現場を見る。 工程管理を学んだ社員には、週間工程の案を 作ってもらい、職長との打ち合わせ前に確認 する。 任せる範囲と確認方法を決めておけば、学ん だ内容を仕事に取り入れやすくなります。 上司は、できた点と修正が必要な点を具体的 に伝えましょう。受講者も、実践して生まれ た疑問を記録しておくと、次の学びにつなが ります。 「当社はOJTで十分だ」と考える人もいるこ とでしょう。 私は部下を植物にたとえると毎日水やりをす ることがOJTだと思います。 一方で、少なくとも年に4回程度は肥料を与 えないときれいな花や立派な実は実りません。 肥料こそがOFF-JTであり、研修なのです。 ◆費用とともに、仕事の変化を見る 研修の成果を振り返るときは、受講人数や満 足度に加えて、仕事がどう変わったかにも目 を向けたいものです。 私は人の成長は「知識が増えることではなく、 行動が変わること」だと考えています。 確認漏れや手戻りは減ったか。 施工手順を、根拠とともに説明できるように なったか。 不明点を早めに相談できるようになったか。 工事条件による違いもあるため、数字と日々 の行動の両方から確かめることが大切です。 若手技術者の皆さんは、研修に参加する際 「現場に戻ったら試すこと」を一つ決めてみ てください。 指導する立場の方は、その実践を支える時間 を設けてみてください。 学ぶ機会と、現場で使う機会をつなぐことで、 教育への投資を技術者の成長につなげていき ましょう。 参考：東洋経済オンライン「社員の研修にお 金をかける企業ランキング…５位は三菱商事､ ４位は三井物産､ではトップ３は？」（2026年 6月29日公開） 【編集後記】 来年4月以降の研修を紹介する動画撮影を行っ ています。皆さんに研修の効果を実感していただ けるようがんばります。 ぜひ一度ご覧ください。 https://www.youtube.com/results?search_query=%E3%83%8F%E3%82%BF+%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%88%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE ★開催予定のハタコンセミナー 詳しくはこちらをご覧ください。 https://www.hata-web.com/ ◆【オンライン】建設業　新入社員を迎える上司の ための人材育成力アップセミナー 2026年12月18日(金)13:30-16:30 受講料　10,000円 新入生を迎える上司が身につけておくべき育成能 力を身につけることができます。 詳しくはこちらです。 https://hata-web.com/open-seminar/308/ 本メールマガジンのバックナンバーは 以下をご覧ください。 https://www.hata-web.com/ 【発行】ハタ コンサルタント株式会社 　代表取締役　降籏　達生 【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 　名古屋第2埼玉ビル 【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 　タウンハイツ銀座406 【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5号 南船場SOHOビル702 電話052-533-9688　FAX052-533-9689 【ホームページ】https://hata-web.com/ 【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com ■購読・解除は、ご自身でお願いいたします。こちらからできます。 　まぐまぐ！　→　http://www.mag2.com/m/0000177186.html ■独自配信版メルマガも配信しています https://hata-web.com/mailmagazine/ 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AIバブル崩壊の悪夢再来か？ドットコム崩壊を生き延びた投資家が、それでもAI銘柄に賭けなかった本当の理由 https://www.mag2.com/p/money/1798464 個人投資家に有益な情報＆時事ニュースが無料で届く！ マネーボイス公式メルマガ配信中→ https://www.mag2.com/wmag/#money ━━━━━━━━━━━━ 注目の有料メルマガをご紹介 ━━━━━━━━━━━━ ●【マネオタのFIRE戦略】投資で人生優勝！ https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699784?att=0&d=1&reg=footer 早期リタイアの夢、本気で叶えませんか？30代で資産3億円のFIREを目指す発行者が、 実践中の資産運用術とマーケット分析を大公開。人生を自分で選ぶための投資を学べます。 ●くにひろ流：資産を守りながら増やす、賢い金投資の老後資金術 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699066?att=0&d=1&reg=footer 基礎知識からリスク管理、税制まで総合的に学べば、金投資はもう怖くない！ 30年のプロが厳選した情報で、自信を持って最初の一歩を踏み出せるようになるメルマガです。 ●GAFAMを退職し、北海道で個人事業主として生きる現在地 会社員を続けるか、独立するか、地方で暮らすか。迷っているあなたへ。GAFAMを経て個人事業主になった発行者が、組織に縛られない働き方の現在地を、リアルな視点で伝えます。 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699712?att=0&d=1&reg=footer ※ワンクリックで簡単にお試し登録↑（初月無料） ━━━━━━━━━━━━ まぐまぐ！クリエイター動画販売情報 ━━━━━━━━━━━━ 【動画販売】「不登校・引きこもりは"自信の水"不足？」親の力で心を満たす方法を、森田直樹氏が解説！ https://ticket.mag2.com/customer/event/258/ ─────────[PR]─ なぜ個人投資家は「みんなが買っているから」 と手を出して大損するのか？ https://i.mag2.jp/Upikl ─[PR]───────── 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