■業務委託のはずが残業代130万円！契約書だけでは守れない■

☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 2026年11月1日　Vol.6402 ────────────────────── ■拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー■ 賃金制度は小手先の見直しでは変わりません 考え方を変えると制度は驚くほどシンプルになります 中小企業で作る賃金制度の基本を解説 https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html ──────────────────────────── ■エアコンクリーニングが値上がり！猛暑で需要拡大■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■業務委託のはずが残業代130万円！契約書だけでは守れない■ ──────────────────────────── 「社員として雇うほど仕事はないので、 業務委託でお願いしたい」 「業務委託なら残業代を払わなくても いいんですよね？」 こんな相談を受けることがあります。 確かに、業務委託は人手不足に対応する 便利な働き方の一つです。 しかし、会社が業務委託だと思っていても、 実際には雇用契約と判断される場合があります。 その結果、思いがけない残業代の支払いが 発生することもあるのです。 ■業務委託なのに残業代130万円？ こんなケースがあります。 ある運送会社が、20代の男性に 荷物の配送を委託しました。 報酬は荷物1件につき150円。 契約書は作成していませんでした。 男性は会社から貸与された車を使い、 会社の勤務シフトに従って配送していました。 ところが、歩合給や荷物の積み込みなどの 作業時間に対する賃金を巡って対立しました。 会社は業務委託契約だと主張しましたが、 男性は雇用契約だと主張しました。 2025年4月の裁判では、仕事の裁量がほとんどなく、 時間的な拘束も強かったことなどから、 雇用契約に当たると判断されました。 会社には未払いの歩合給と残業代を合わせて 約130万円の支払いが命じられました。 その後、会社代表者にも連帯して 支払いを命じる判断が確定しました。 ■契約書に業務委託と書けば大丈夫？ Q. 業務委託契約書を交わしていれば、 社員として扱われる心配はありませんか？ A. 契約書の名称だけで決まるわけではありません。 大切なのは、実際にどのような働き方を しているかということです。 例えば、会社が勤務時間を決め、 仕事の進め方を細かく指示している場合です。 本人に仕事を断る自由がほとんどなければ、 雇用契約に近い働き方と判断される可能性があります。 契約書と実際の働き方が一致しているか。 この視点が大切です。 ■働く時間を指定してはいけない？ Q. 配送の仕事では、時間や場所を 指定するのは当然ではありませんか？ A. 仕事の性質上、時間や場所を 指定する必要がある場合もあります。 ただし、それだけで判断するのではなく、 仕事全体の進め方を見る必要があります。 例えば、配送の順序や方法を本人が決められるか。 依頼された仕事を断る自由があるか。 会社の勤務シフトに従うことが 事実上の義務になっていないか。 こうした点を総合的に考えるとよいでしょう。 ■現場の管理者にも注意が必要 Q. 契約書は総務が管理しています。 現場には任せておいて大丈夫でしょうか？ A. 現場での仕事の指示にも目を向けたいところです。 業務委託として契約していても、 現場の管理者が社員と同じように 出退勤や作業内容を管理している場合があります。 また、契約にない仕事を次々と頼んでしまう ことも考えられます。 総務と現場の管理者が、契約内容と 実際の働き方を共有することが重要です。 ■ワンポイントアドバイス 業務委託で働く人がいる場合は、 次の4点を確認してみましょう。 ・仕事の依頼を断る自由があるか ・勤務時間や場所を強く拘束していないか ・仕事の進め方を本人が決められるか ・契約外の仕事を日常的に指示していないか 一つの項目だけで結論が出るわけではありません。 働き方の実態を全体として確認することが大切です。 ■業務委託は会社にも働く人にも便利な制度 業務委託そのものが問題なのではありません。 会社と働く人の双方が、 仕事の内容や責任、働き方を理解し、 納得して契約することが大切なのです。 人手不足の時代だからこそ、 業務委託を上手に活用したいものですね。 まずは一度、御社の業務委託契約と 実際の働き方が一致しているか、 確認してみてはいかがでしょうか。 ──────────────────────── ■労務の迷いをその都度整理できる安心感■ ──────────────────────── 判断に迷う場面も、落ち着いて一つずつ確認できます。 https://nakagawa-consul.com/service/mail_adviser/ ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■エアコンクリーニングが値上がり！猛暑で需要拡大■ エアコンクリーニングの料金が上昇しています。 大手のおそうじ本舗は2026年夏、12年ぶりに値上げし、 一般的な壁掛け型は1万2100円から1万4300円になりました。 値上げの背景には、人件費や洗浄剤などの資材費の上昇があります。 それでも需要は好調で、ダスキンのサービス件数は 5年前と比べて15%増加しました。 大きな理由は、猛暑の長期化です。 東京の暑い時期のエアコン使用時間は1日平均14時間12分。 世界12都市の中で最も長く、約3割の人が 24時間近く使用していました。 さらに、北海道や長野でも需要が急増しています。 2026年1月から9月のクリーニング依頼は、 前年同期と比べて7〜8割も増えました。 冷房中はエアコン内部に結露が発生するため、 長期間使用するとカビや臭いの原因になります。 フィルターは自分で掃除できますが、 内部の洗浄には専門的な作業が必要です。 かつてエアコンは暑い日に使う家電でしたが、 今では健康や命を守る生活必需品になっています。 クリーニングも快適さのためだけでなく、 猛暑を乗り切るための必要な支出へと変わりつつあります。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔にご紹介しています。 内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。 ご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　所長 中川清徳 ☆公式サイト：https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ：info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー：https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除：https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602