■履歴書だけでは見えない？ 公務員採用に広がる動画選考の衝撃■

☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 2026年6月14日　Vol.6362 ────────────────────── ■社員に説明できる人事考課、できていますか？■ 評価制度を否定せず、「どこを整理すれば説明できるか」を落ち着いて見直します。 https://nakagawa-consul.com/seminar/149_web.html ──────────────────────────── ■老いを二つの時期に分けて考える■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■履歴書だけでは見えない？ 公務員採用に広がる動画選考の衝撃■ ──────────────────────────── 「応募者の人柄が見えない」 「面接だけでは判断しにくい」 そんな悩みはありませんか？ これは多くの会社で よくある悩みです。 採用活動では、 履歴書や職務経歴書を見て 面接を行うのが一般的です。 しかし最近は、 それだけでは分からない部分を 補おうとする動きが出ています。 ある自治体では、 職員採用試験の一部として 動画選考を導入しました。 応募者は、 「市の魅力向上のために 自分の長所や経験を生かして どのように取り組みたいか」 というテーマで 1分以内の動画を提出します。 氏名を名乗ったうえで、 テーマについて話す形式です。 帽子やマスクは着用せず、 表情が分かる状態で撮影する 条件も設けられています。 履歴書では分からない 話し方や表情、 伝える力や熱意などを 確認する狙いがあるようです。 Q. 動画選考は大企業だけの 取り組みではないのですか？ A. 以前は大企業での活用が 目立ちましたが、 今では自治体などでも 導入する例が出てきています。 採用競争が激しくなる中で、 応募者の人柄を知る方法として 注目されているようです。 Q. 動画が上手な人だけが 有利になるのでしょうか？ A. 必ずしもそうとは 限らないでしょう。 むしろ、 自分の考えを整理して 分かりやすく伝えられるか、 仕事への思いや価値観が 見えるかどうかを重視する ケースも多いようです。 Q. 中小企業でも活用できる 方法なのでしょうか？ A. 本格的なシステムを 導入しなくても、 応募時に簡単な自己紹介動画を お願いする方法は考えられます。 実際に会う前に 応募者の雰囲気が分かるため、 採用ミスマッチの防止にも つながるかもしれません。 例えば、 応募者に短い自己紹介動画を 提出してもらう方法も 考えられます。 面接前に人柄や雰囲気が分かれば、 限られた面接時間を より有効に使える可能性があります。 また、経歴の確認だけでなく、 仕事への考え方や価値観について より深い対話ができるかも しれません。 ■ワンポイントアドバイス■ 動画提出を求める場合は、 撮影技術ではなく、 「何を伝えてほしいのか」 を明確にすることが大切です。 テーマが曖昧だと、 応募者も何を話せばよいか 分からなくなってしまいます。 採用活動は、 単に人を選ぶ場ではありません。 会社の魅力を伝え、 応募者との相互理解を深める場でも あります。 履歴書や面接だけが 採用の方法ではない時代です。 人手不足が続く今だからこそ、 自社に合った採用方法について、 一度立ち止まって考えてみては いかがでしょうか。 ──────────────────────── ■就業規則、そろそろ整えておきませんか■ ──────────────────────── 今の規則を活かしながら、無理なく整理するお手伝いをします。 https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/ ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■老いを二つの時期に分けて考える■ 長い老後を健やかに過ごすためには、 70代の過ごし方が大切だとされています。 70代前半まで健康な状態を保てれば、 認知症や要介護のリスクを抑えやすくなり、 80代以降の生活にも良い影響を与えます。 また、70代に仕事や社会との関わりを 続けることは、身体だけでなく脳の働きを 保つことにもつながるといわれています。 一方で、老いに抗い続けるのではなく、 年齢に応じて受け入れる姿勢も重要です。 70代は老いと向き合う時期、 80代以降は老いを受け入れる時期と考え、 その時々に合った生き方を選ぶことが、 穏やかな人生後半につながるようです。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、 わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔に ご紹介しています。 本内容に基づくトラブル等については、 責任を負いかねます。 あらかじめご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」と いわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長　中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602