【がんばれ建設】なぜキャリアプランの作成と多能工の育成が人手不足対策になるのか

───────────────[PR]─ 1日10分！スキマ時間で英単語力ＵＰ！ 英単語をあきれるほど覚える無料メルマガ https://i.mag2.jp/MDOkM ─[PR]─────────────── がんばれ建設 〜建設業専門の業績アップの秘策〜 ハタ コンサルタント株式会社 降　籏　達　生 2026年6月17日 NO2543 お世話になっている皆様。 いつもありがとうございます。 ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生 （ふるはたたつお）です。 ◆動画研修の受け放題サービス Hatacon Movie 建設業に特化した技術動画研修が受け放題の 「ハタコンムービー」を開講しています。 月々740円/人で、255本以上の動画研修を いつでも、どこでも受けることができます。 特に、若手の離職防止に効果的です。 https://hata-web.com/lp-movie/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202606movie ◆なぜキャリアプランの作成と多能工の育成が人手不足対策になるのか 建設業界の人手不足が深刻化する中でも、 とりわけ心配されているのが大工不足です。 かつて90万人以上いた大工は、 現在では30万人を下回るまで減少していると言われています。 もしこの流れが続けば、 「家を建てる人がいない」 「型枠を組める人がいない」 という時代が現実になるかもしれません。 ◆若手が辞める本当の理由 若手が定着しない理由として、 きつい・危険・休めない といった話がよく挙がります。 もちろんそれも一因でしょう。 しかし「大工の面白さを体験する前に 辞めてしまう」ということもあるようです。 現場に入ったばかりの若手は、 掃除、片付け、資材運びから始まります。 当然必要な仕事ですが、 それだけでは大工の魅力は伝わりません。 若手が求めているのは、 「成長実感」なのかもしれません。 ◆見える化が人を育てる ハタ コンサルタント株式会社では 施工管理技術者や職人の持つ技能を細分化し、 「今どのレベルなのか」を見える化する キャリアプランを職種別に作成しています。 下記のHPで無料配布しております。 https://hata-web.com/careerup/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202606calendarPamphlet これは非常に重要な考え方です。 人は成長が見えると頑張れます。 逆に、 「何を目指せばいいかわからない」 「将来の姿が見えない」 状態では定着しません。 ◆なぜ賃金が上がりにくいのか もう一つ大きな課題があります。 それが、「多重下請構造」です。 建設業では、 元請 ↓ 一次下請 ↓ 二次下請 ↓ 三次下請 という構造が珍しくありません。 当然ながら下に行くほど利益は薄くなります。 結果として、職人の賃金も上がりにくくなります。 ◆仕事を選べる会社が強い 多くの工事会社が 新しい取引先を増やせていません。 取引先が固定化されているのです。 そうなると仕事を選べません。 価格交渉も難しくなります。 逆に、複数の取引先を持っている会社は、 ・仕事を選べる ・条件を比較できる ・単価交渉しやすい という強みがあります。 これは会社経営だけでなく、 働く人の待遇改善にもつながります。 ◆これからは「一つの技能」だけでは厳しい 複数の技能を持つ多能工となることも 待遇を上げる条件の一つです。 例えば、 ・とび職と重機オペレーター ・型枠大工と内装工 ・塗装工と防水工 などです。 これからの時代は、 「一つの専門性」に加えて、 「もう一つの武器」を持つ人材が強くなります。 ◆建設業にもキャリア設計が必要 昔は、親方について働き、経験を積み、 一人前になる。そんな時代でした。 しかし今の若者は違います。 ・どんなスキルが身につくのか ・将来どれくらい稼げるのか ・どんなキャリアがあるのか を知りたいと考えています。 だからこそ、 キャリアの見える化が重要になります。 ◆若手育成のヒント 若手を育てる上で大切なのは、 「頑張れ」ではありません。 ・何ができるようになったか ・次は何を目指すのか ・どんな未来があるのか を示すことです。 以前のCCUSに関する メルマガでもお伝えしましたが、 評価と成長が見える仕組みは、 人材定着の大きな武器になります。 ハタ コンサルタント株式会社では 職種別の必要能力一覧表（キャリアプラン）を 作成しています。 詳しくは以下をご覧ください。 https://hata-web.com/careerup/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202606calendarPamphlet ★開催予定のハタコンセミナー 詳しくはこちらをご覧ください。 https://www.hata-web.com/ ◆工事部長・課長　組織管理力・人材育成力強化2日間コース 【東京】11月 2日（月）、 12月16日（水） 【大阪】11月 4日（水）、12月 17日（木） 【オンライン】9月11日（金）、10月16日（金） https://x.gd/fa1w1?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202606construction-manager2days 本研修では、工事部長・課長に必要な 織管理（組織の課題を把握し、解決策を立案する）、 人材育成（体系的な教育計画を作成し、実践する） の手法を学ぶことができます。 本メールマガジンのバックナンバーは 以下をご覧ください。 https://www.hata-web.com/ ■購読・解除は、ご自身でお願いいたします。こちらからできます。 　まぐまぐ！　→　http://www.mag2.com/m/0000177186.html 【発行】ハタ コンサルタント株式会社 　代表取締役　降籏　達生 【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 　名古屋第2埼玉ビル 【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 　タウンハイツ銀座406 【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5号 南船場SOHOビル702 電話052-533-9688　FAX052-533-9689 【ホームページ】https://hata-web.com/ 【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com ■独自配信版メルマガも配信しています https://hata-web.com/mailmagazine/ ------------------------------------------------------------------------ 　（以下、まぐまぐ！さんからのメッセージ・広告です） 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