■固定残業代の払い方セミナー■

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社長や上司が「あの人はすごい！」と言われるためのピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業で20年、中小企業で13年。　
現場経験豊富な専門家が中小企業の経営者に語る！

発行者：中川清徳（中川式賃金研究所）　2026年4月2日
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■怒りは6秒待つと変わる■

（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■固定残業代の払い方セミナー■

【開催日】3月24日(火) 13:30〜15:00
【開催日】5月26日(火) 13:30〜15:00

【参加費】15,000円（税別）／16,500円（税込）

固定残業代のトラブル回避と制度見直しの要点を解説
採用力強化にもつながる実務のポイントを学べます
講師は中小企業支援の経験豊富な中川清徳 所長です
全国どこからでも参加できるWeb双方向セミナー形式
配布資料：30ページの詳細レジュメ（PDF形式）付き

【申込】https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html

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固定残業代に関するお悩みをお持ちの皆様へご案内です。

本セミナーでは、固定残業代のトラブルを防ぎ、
採用力の強化にもつながる実務ポイントを解説します。

講師は、実務経験豊富な中川清徳（中川式賃金研究所 所長）。
実例を交えながら、制度の適切な設計・見直し方法を
わかりやすくお伝えします。

【セミナーの内容】
・「固定残業代＝ブラック企業」と思われる理由
・求人票の見直しポイントと記載例
・固定残業代の否認が相次ぐ最近の判決
・割増賃金・労働時間の再確認
・見直し事例1：計算根拠を明確にする
・見直し事例2：固定残業代を減額し基本給を増額
・見直し事例3：固定残業代の廃止
・見直しに失敗したケースの教訓
・制度見直しの本質は「賃金表」にある

■配布資料：30ページのレジュメ（PDF形式）

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【本からの気づきメモ】
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■怒りは6秒待つと変わる■

人は怒りを感じた瞬間、すぐに言葉や行動に
出してしまいがちです。

しかし、怒りのピークは長く続かず、
わずか数秒で落ち着くと言われています。

この短い時間を待つことで、
冷静さを取り戻すことができます。

感情が強いときほど、判断は偏りやすく、
言わなくてよい一言を発してしまうものです。

そこで大切なのが、すぐ反応しないこと。
一呼吸おくだけで状況は大きく変わります。

例えば、強い言葉を返しそうになったとき、
少し間をとるだけで言い方が変わります。

冷静になれば、伝え方も柔らかくなり、
結果として関係も良好に保たれます。

感情は否定するものではありませんが、
扱い方次第で結果が変わります。

とっさに反応するのではなく、
一度立ち止まることが大切です。

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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語や表現が法律上の厳密性を欠く場合があります。
難解な条文や判例を噛み砕いて説明しているため、
正確な内容が必要な場合は、専門家へご相談ください。
本メルマガによる損害賠償等には一切応じかねます。
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