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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
2026年4月6日 NO2515
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆建設会社の人手不足を解消 ベトナム人高度人材採用説明会（無料）
建設業界では人手不足が顕著ですが、
建設技術者として高学歴外国人材の採用チャンスがあります。
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◆2026年4月施行の労働安全衛生法改正で、建設現場は何を変えなければならないのか
2026年4月1日から、
労働安全衛生法の改正内容が
順次施行されています。
今回の改正は、建設現場にとって
非常に影響が大きいものです。
なぜなら、これまでのように
「自社の社員だけを守ればよい」
という考え方では足りなくなるからです。
これからは、同じ現場で働く
自社社員
協力会社の社員
一人親方などの個人事業者
を含めて、
現場全体で安全衛生を
どう確保するかが問われます。
建設現場はもともと多くの立場の人が
混在して作業する場所です。
その意味で、今回の改正は
建設業に直結する内容だと言えるでしょう。
◆なぜ今、法改正が必要になったのか
近年は、
メンタルヘルス不調
高年齢者の労災
化学物質による健康障害
など、従来の枠組みだけでは
対応しきれない課題も増えてきました。
そのため今回の改正では、
「雇用されている人だけ守る」から
「現場で働く人全体を守る」へ
大きく考え方が変わったのです。
◆建設現場に特に関係する改正ポイント
今回の改正は多岐にわたりますが、
建設業に特に関係が深いのは、
次の4点です。
1．個人事業者も含めた安全衛生対策の強化
今回の改正で
最も影響が大きいのがここでしょう。
建設業では、
一人親方などの個人事業者が
現場に入ることが少なくありません。
これまでは、法の対象外と
考えられがちな場面もありました。
しかし今後は、注文者や元方事業者に対して、
労働者と個人事業者が混在する現場での
災害防止のための連絡調整などの措置義務が
より明確になります。
つまり元請け側は、
「うちの社員ではないから関係ない」
では済まされません。
同じ現場で働く以上、
個人事業者も含めて安全配慮し、
連絡調整し、危険情報を共有する
必要があります。
また個人事業者自身にも、
安全衛生教育の受講や
危険作業時の措置などの義務が課されます。
2．化学物質管理の強化
建設現場では、
塗料、接着剤、溶剤、洗浄剤、止水材など、
さまざまな化学物質を扱います。
今回の改正では、
化学物質の管理がさらに厳格になります。
特徴的なのは、
これまでのような
「物質ごとの細かな規制」だけでなく、
事業者が主体的にリスクを把握し、
管理する自律的管理へと
考え方が移っていることです。
2026年4月からは、
危険性または有害性のある化学物質の管理対象が
約2900物質に拡大される予定です。
これに伴い、
SDS（安全データシート）の確認
危険有害性情報の通知
リスクアセスメント
ばく露低減措置
といった対応がより重要になります。
現場では「いつもの材料だから大丈夫」と
思い込みがちですが、それが最も危険です。
3．高年齢労働者への配慮
建設業では高年齢者の活躍が
ますます重要になっています。
一方で、加齢に伴う体力や
反応速度の変化を踏まえた配慮も必要です。
今回の改正では、
高年齢労働者の特性に応じた
就業環境の整備
健康管理の強化
作業管理
安全衛生教育
などが事業者の努力義務として
位置づけられました。
ベテラン技能者の経験は貴重です。
しかし「経験があるから大丈夫」ではなく、
身体的負担や転倒リスクなども踏まえた
対応が必要になります。
4．メンタルヘルス対策の拡大
こちらは2026年4月時点で
全面義務化ではありませんが、
今後、ストレスチェック制度の
義務対象が拡大されていきます。
これまで50人以上の事業場が義務だったものが、
規模に関係なく対象になる方向です。
建設現場では、
工程逼迫、対人ストレス、責任の重さ、
長時間労働などから、精神的な負担を抱える人が
少なくありません。
安全と言うと、
墜落、転倒、重機災害ばかりに目が向きます。
しかしこれからは、心の安全も現場管理の一部
として考えなければならないでしょう。
◆今すぐ確認したいチェックポイント
今回の改正を受け、
現場で今すぐ確認したいのは
次のような点です。
・労働者と個人事業者が混在する現場で、連絡調整体制が明確か
・個人事業者を含めた安全配慮ができているか
・化学物質のSDSや危険有害性情報が現場で確認できるか
・高年齢労働者への作業配慮がされているか
法改正対応というと、
どうしても本社任せになりがちです。
しかし実際に運用するのは現場です。
現場代理人、主任技術者、職長クラスが
理解していなければ、
形だけの対応になってしまいます。
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【編集後記】
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