短期間で「成果の出る」賃金制度をつくりませんか？

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社長、上司が「あの人はすごい！」と評価されるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

発行責任者：中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
2025年4月29日

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他人が得をすると、
自分が損をしたように感じるのは、劣った感情である。
（続きは編集後記で）

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◆題名　
短期間で「成果の出る」賃金制度をつくりませんか？

◆担当
中川清徳（中川式賃金研究所所長）

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　　　　編集後記 　　　　　
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他人が得をすると、
自分が損をしたように感じるのは、劣った感情である。

世の中を見渡すと、誰かがお金を儲けると、自分の取り分が
減ったように感じたり、誰かが名誉を受けると、自分が
侮辱されたように思ったり、誰かが昇進すると、自分が
降格させられたかのように感じる人が多い。

つまりこれは、他人の得を自分の損のように受け取る心性であり、
さらに進むと、他人の不幸を喜ぶという、
より劣った感情に至ってしまうのである。

出典：『新渡戸稲造の言葉』（三輪裕範翻訳　 ディスカヴァー刊）

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