就業規則見直しサポート

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社長や上司が周囲から「あの人はすごい！」と言われる
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年の経験を持つ　
人事労務畑一筋で現場を駆け巡った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2025年4月22日
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「大切なこと」へ向かう行動とは、的に石を投げて当たった・
外れたと一喜一憂するものではありません。
（続きは編集後記で）

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就業規則見直しサポート
法改正対応で安心！専門家による就業規則刷新
[費用]　16.5万円〜49.5万円(税込)
[担当]　中川清徳（中川式賃金研究所所長）
[申込]
https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/
または、下記のフォームにご記入のうえ、ご返信ください。
********************************************************
[申込書　就業規則コンサルティング]
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
メール

以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
( ） 就業規則のひな形のみデータで欲しい(5.5万円です）
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法改正は毎年行われ、就業規則も時代遅れになりがちです。
多忙な経営者や総務関係者が法改正に対応することは
大きな負担になります。

弊社主催の就業規則セミナーへのご参加をお勧めしますが、
セミナー終了後、日常業務に追われると、就業規則の見直し
に着手できないことも少なくありません。

そのうちにと思っているうちに、時間が経過してしまう
ことがあります。

私、中川清徳（約40年間の現場経験がある社会保険労務士）
が直接、就業規則の見直しをサポートします。
サポートは以下のステップで対応します。
　
ステップ１　
御社の就業規則をご提示いただきます。　

ステップ２　
弊社が就業規則の修正案を電子データで作成します。

ステップ３　
修正案のご提示（御社訪問またはZoomでの説明）します。

ステップ４　
修正案と各種ひな形を電子データでお渡しします。

ステップ５　御社で最終的な調整を行います。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「大切なこと」へ向かう行動とは、的に石を投げて当たった・
外れたと一喜一憂するものではありません。

むしろ、AIを搭載したドローンのように、目標に向かって
進みながら柔軟に軌道修正を重ねていく姿勢が求められます。
その時々の状況に応じて「今、どの大切なことに向かうのか」
を選び直し、行動を続けることが大切です。たとえ「信じて
飛び込んだ」行動で失敗したとしても、一度や二度の失敗で
あきらめてはいけません。小休止を挟みつつ、再び行動を
見直し、調整し、前進し続けることが重要です。

たとえば、チーム内に心理的安全性を築こうとする行動も、
最初は拒否や反発にあうかもしれません。「この組織では無理だ」
「自分にはできない」といった思考が湧くこともあるでしょう。
しかし、そうした思考に行動の主導権を渡さず、「それは
それとして」行動し続ける姿勢が大切です。

チームや組織の現状に合わせて、やり方を柔軟に変えながらでも、
行動を止めないこと。それが「大切なこと」に向かう力となります。

出典：『心理的安全性』（石井遼介著　JMAM刊）

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ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難しい法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待に対応できません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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