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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
2022年7月4日 NO2001
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
(ふるはたたつお)です。
◆「建築物石綿含有建材調査者講習」開催
「建築物石綿含有建材調査者講習」
を札幌、東京、名古屋、大阪、福岡にて
開催します。
詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/ansui/
◆なぜ部下が上司にものが言える組織には離職
者が少ないのか
米グーグルが、成果を上げる組織に心理的安全
性が重要な要素だと発表したのをきっかけに、
さまざまな企業に広がりつつあります。
自由にものが言えない組織の風土が、不正や死
亡事故、はたまた離職率の増加の温床になって
きたからです。
社長や部長、現場では所長に対等に意見を述
べることは民主主義の根幹です。
意思決定や指示の上下関係は保ちながらも、
相互に尊重しながら、そんたくなしの意見を言い
やすい組織をいかにつくっていくかが重要です。
ある会社では、社員が社長に社内ネットワーク
に「社長は顧客のことが見えてない」と書きました。
すると社長は
「ここまでオープンに書いてくれるのが最高です。
みんながこの投稿を見れば、我が社の文化を学
ぶので、ありがたい」と返しました。
心理的安全性の高い組織と低い組織のやり
とりの事例です。
◆心理的安全性の高い組織
社員→社長、上司
「それはおかしいのではないですか」
「ミスをしてしまいました」
このようなやりとりが、現場の創意工夫や、改善
提案の増加、不祥事の防止につながります。
◆心理的安全性の低い組織
社員→社長、上司
「意見を言ってもムダだ」
「ミスは黙っていよう」
このようなやりとりが、不正行為、事故の温床
となります。
ではどうすれば心理的安全性の高い組織に
なるのでしょうか。
器量と度量という言葉があります。
器量とは能力が高いこと
度量とは心の広さ、包容力を指し、部下から
批判を受け止めることができること
つまり、社長や上司の度量が、心理的安全性
の高い組織を作ることができるようです。
◆我が社の心理的安全性は
以下の設問に対して、点数が高いほど
チーム内に安全性があるとされます。
(5段階評価)
1このチームでミスをしたら、きまってとがめられる
2このチームでは、メンバーが困難や難題を提起す
ることができる
3このチームの人々は、他と違っていることを認め
てくれる
4このチームでは、安心してリスクを取ることが
できる
5このチームのメンバーには支援を求めやすい
6このチームには、私の努力を踏みにじるような
行動を故意にする人はいない
7このチームのメンバーと仕事をするときには、私
ならではの能力が高く強化され、活用されている
(「おそれのない組織」エイミーCエドモンドソン著
出典元)
ぜひ自社の心理的安全性を評価してみて
ください。
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心理的安全性の上げ方もお話しします。
7月21日(木) 9:30〜11:30
8月18日(木) 13:30〜15:30
9月 1日(木)13:30〜15:30
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※内容は毎回同じです
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東京新聞6/27の記事を一部参考にしました。
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詳しくはこちらをご覧ください。
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するための人材育成6つのポイント
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◆社員研修に助成金を活用して、人材育成、
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(無料)
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8月19日(金)13:30〜15:00
9月1日(木) 10:00〜11:30
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※内容は毎回同じです
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◆初めて建設業で働く人のための建設業入門
オンラインセミナー(内定者向け)
7月25日(月),8月22日(月)
※内容は毎回同じです
◆技術提案 文章力・提案力 強化2日間コース
【東 京】9月6日(火)〜7日(水)
【名古屋】12月6日(火)〜7日(水)
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【名古屋】9月9日(金)
【オンライン】11月8日(火)
★学習教材〜書籍、DVD〜
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【編集後記】
今週は久しぶりに雨模様の地域が多いようです。
暑い日が続くと雨が恋しくなります。
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
タウンハイツ銀座406
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