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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年7月22日
本メールマガジンのバックナンバーは以下をご覧下さい
http://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「メールでタメ口は禁止」
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メールは便利な道具です。
しかし便利だからこそ、丁寧に使わないと凶器にもなり得ます。
特に部下や協力会社の方あてのメールこそ、丁寧すぎるほど
丁寧に書くべきです。
メールでも日常会話と同じ基準で、部下や後輩、協力会社宛てに
ため口を使う人がいます。
これが問題を引き起こすのです。
ため口だと「ぶっきらぼうできつい表現だ」と相手から受け取
られることがあります。
以下のメールAの文面を見てください。
部下からの報告延期の申し出に対して、上司が一言「なんで？」
と返しています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＞次回の工程会議で、施工計画を報告する件
について、資料が間に合わないので、次々回に
回していただけないでしょうか？
なんで？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
部下の立場だとどう感じますか。
「怒られている」
「嫌な気持ちにさせてしまった」
などと感じるでしょう。
しかし、上司からすれば、怒ってもおらず、嫌な気持ちでも
なく、ただ忙しくスピード優先で返信したのかもしれません。
しかしこのようなことで、人間関係は崩れてしまうものです。
別のメールBを見てみましょう
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＞○月○日に発注者に設計変更のお願いで訪問
するのですが、ちょっと心配なので
同行お願いできませんか？
私が同行するのはいいんだけど、時間もコストも
かかるよね。
それだけの意味があるのか考えたの？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
これを読むと
「声をかけない方がよかったのか」
「今後は上司への声がけは止めよう」
と思うでしょう。
2つのメールはどちらも相手に対する礼を失していて、偉そうです。
文字情報だけだと、直接の対話よりきつい表現だと捉えられやす
いのです。
この場合さらに3つの問題があります。
部下や後輩がこのことについて文句が言えないこと
メールは形が残るので何度も見てしまい、その都度嫌な気持ちに
なってしまうこと
他の人に「上司からこんな風に言われた」と転送してしまうこと
です。
では、改善例と改善ポイントを解説します。
まず、語尾をですます調にするだけでも印象が大きく変わります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＞次回の工程会議で、施工計画を報告する件
について、資料が間に合わないので、次々回に
回していただけないでしょうか？
資料が間に合わないとのこと承知しました。
詳しい話しを聞きたいので、時間があるときに
打ち合わせをしましょう。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「なんで」「なぜ」ということばは、相手を追い詰めます。
それよりも今後どうするかを提案する方がよいです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＞次回の工程会議で、施工計画を報告する件
について、資料が間に合わないので、次々回に
回していただけないでしょうか？
次々回に回すのは可能ですが、今後どのようにして資料を
まとめようと思っているのかを教えてください。
何か問題があり、私が関与した方が良いかどうかを
知りたいからです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
メールBでも今後の対応を一緒に考える方がよいでしょう
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＞○月○日に発注者に設計変更のお願いで訪問
するのですが、ちょっと心配なので
同行お願いできませんか？
私の同行が必要とのこと、承知しました。
私が同行して、どのような話しをすればよいか
必要な資料はないのか、聞かせてください。
口頭でもよいです。
よろしくお願いします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
さらに、部下や後輩からの情報に対しては、感謝の言葉を添える
とよいでしょう。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＞予算書が作成できました。
ご確認ください。
了解
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
これでは一所懸命に期限を守って予算書を作成したのに対して
上司の対応があっさりしすぎています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＞予算書が作成できました。
ご確認ください。
予算書を期限どおりに作成してくれてありがとうございます。
忙しい中、がんばってもらいうれしいです。
内容を確認して、あす返信します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
このように感謝の言葉と共にねぎらいの言葉があると
「よし次の仕事もがんばろう」
と思うものです。
私はこれこそ人材育成だと思います。
「メールだからこそ丁寧に」
を心がけましょう。
日経 xTECH 2019年6月12日付田中淳子著の記事を一部
参考にしました。
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