【相馬一進】ミッションとの共鳴

相馬一進からチームへの手紙：チームについて
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こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。


私がスタッフ向けに書いている、
「相馬一進からチームへの手紙」というブログがあります。
↓
http://personal-promote.com/sml/


それで、毎週日曜日はその記事を転載しています。


今週のタイトルは
「ミッションとの共鳴」です。
http://personal-promote.com/sml/resonance-with-the-mission-533


※転載、ここから

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

To:チームメンバーのみんなへ


今日は人材採用のときに重要なことを書きます。


私たちのチームで働くときに大切なのは、
パーソナルプロモート全体のミッションと
個人のミッションが共鳴しているか、ということです。


ご参考：パーソナルプロモートのミッション
http://personal-promote.com/sml/mission


※パーソナルプロモートにはミッションの他にも
ビジョンや価値観、文化、存在目的もありますが、
それらに共鳴していない人は働けないでしょう。


ですので、パーソナルプロモートのミッションと
個人のミッションが共鳴していない人は採用しないでください。


もしあなたが採用の面接官になった場合、
候補者を見ながら、自分にこう問うてください。


・この候補者は、今までどんな生き方をしてきか？

・この候補者のミッションは、会社のミッションと共鳴するか？

・私たちは、この候補者と一緒にミッションへ向かって進めるか？


こう問うことで、チームに合っているかどうか
判断できるのではないかと思います。



多くの会社は「優秀なら誰でもOK」という考え方で
人材採用をおこないますが、私たちはそれにくみしません。


優秀なことは当然の前提で、
パーソナルプロモート全体のミッションと
個人のミッションが共鳴しているかが重要なのです。


もし共鳴していないのであれば、
いくら優秀でも不合格にしましょう。


日本だけでも何百万社もの会社がありますから、
その候補者はもっともミッションが共鳴する会社で
働けばいいと思います。


ミッションと共鳴していない会社で働くと、
すべての仕事が作業になってしまいます。


つまり、ミッションと共鳴していない会社で
働いてもらうことは拷問だと私は考えます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

※転載、ここまで。

※パーソナルプロモートで働きたい人は
こちらからご応募ください。
→　http://personal-promote.com/sml/careers



相馬一進



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