■懲戒処分、その決め方で大丈夫ですか■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年1月24日　Vol.6222
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■その通勤手当、今の運用で大丈夫ですか？■
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■男性の魅力はどこで決まるのか■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■懲戒処分、その決め方で大丈夫ですか■
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現場でよくある悩みとして、
懲戒処分をどう決めればよいのか、
迷った経験はありませんか。

注意で済むのか、減給が妥当か。
その判断に、自信が持てないまま
進めてしまうこともありますよね。

ある職場で、部下の行動に問題があり、
上司が懲戒処分を検討したケースが
ありました。

過去にも似た行為があったため、
重めの処分を選びたくなる気持ちも
理解できる状況でした。

ただ、その行為が職場全体に
どの程度の影響を与えたのか。
本人の立場や役割はどうか。

そこまで丁寧に整理しないまま
処分を決めてしまうと、
後から問題になることがあります。

懲戒処分は、罰を与えるための
ものではありません。
職場の秩序を守るための手段です。

だからこそ、個々の事情を踏まえ、
職場への影響を冷静に見極める
姿勢が大切になります。

処分の重さに悩んだときは、
一度立ち止まり、
「この対応は現場を守るか」
と問い直してみませんか。

判断に迷う時間こそ、
組織を強くする一歩になります。

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【本からの気づきメモ】
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■男性の魅力はどこで決まるのか■

ある雑誌のアンケート記事を読んだ際、
男性の魅力は見た目やテクニックか、
それとも別の要素なのかという疑問が
多く寄せられていることが紹介されていました。

結論として示されていたのは、
魅力は単なる外見や恋愛技術ではなく、
人との関係の中で発揮される力だという点です。
特に重視されるのは相手を安心させる力で、
これは本能的な要素ともいえます。

人は自分にとって価値ある存在に
引き寄せられますが、その価値は
肩書きや収入だけで決まるものではありません。
相手の立場を理解し、信頼関係を築く姿勢が
魅力として伝わるのです。

この考え方は男女関係に限らず、
職場での人間関係にも当てはまります。
人を惹きつける力は、
日々の接し方の積み重ねから
自然に生まれてくるものなのです。

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