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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆どうすれば技術者が辞めない給与制度、評価制度が作れるのか（講演会）
「技術者が、当社の賃金は安いと言って他社に転職してしまった」
「いったいよその会社はいくら払っているのだろうか」
「社員の納得感の高い人事評価制度を作りたい」
現在、スカウト会社が建設技術者を狙っています。
特に1級施工管理技士を有している技術者は、
引く手あまたな状態です。
そこで気になるのは給与です。
他の同規模の建設会社は
いったいくら払っているのだろうか、
と思っている方が多いことでしょう。
私が共著で執筆した書籍
「小さな建設会社の賃金管理
これだけは知っておきたい」には、
中小建設会社の賃金制度、評価制度の
ノウハウが詰まっています。
amazonサイトはこちら
https://x.gd/PdQaH
（講演会にご参加予定の方は、書籍を
贈呈しますので、別途購入しないでください）
・1級施工管理技士は、いくら給与をもらっているのか
・スカウトされる建設技術者はいくらの給与を提示されているのか
・60歳以降のベテラン社員の給与はいくら支払えば良いのか
・社員の納得感が高まる評価制度をどのようにして作れば良いのか
・社員が辞めないための教育制度を作りたい
講演会にてこれらを知ることができます。
また、講演にお申込の場合は、以下を贈呈します。
・書籍「小さな建設会社の賃金管理 これだけは知っておきたい」
・建設業の賃金グラフ
（年収・賃金総額・所定内賃金・基本給・初任給など）（各都道府県版）
・建設技術者、技能者必要能力一覧表
（キャリアプラン/土木、建築、設備、電気、機械/プラント、事務職、職長）
社員の定着や賃金制度、評価制度に悩む
建設会社の経営者、経営幹部にお勧めの講演会です。
講演会のお申し込みはこちら。
https://hata-web.com/open-seminar/8057/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202601salary
◆日時
2026年2月27日（金）
13：30〜17：00（受付開始13：00）
◆会場
ミッドランドホール会議室
(愛知県名古屋市中村区名駅四丁目7番1号
ミッドランドスクエア オフィスタワー5F)
オンライン：ZOOMにて配信
◆カリキュラム・タイムスケジュール
13：00〜 受付開始
13：30〜15：30 北見昌朗講師
「小さな会社の賃金制度」
1. 一般産業界の常識が通用しない建設業界
2. ズバリ！ 実在賃金とは
3. 建設業向け賃金診断
4. 休日数も募集条件のポイント
5. 中小建設業の賃金制度の作り方
6. 賃金の見直し事例集
7. 変形労働時間制の活用で休日の増加を
8.「スカウト採用をして失敗だった人」の年収の見直し方
9. 60代の賃金決定
10. 等級号俸制の賃金表の問題点
15：45〜17：00 降籏達生講師
「小さな会社の評価制度」
1. 人事評価の目的は人材育成
2. 建設会社の人事評価 ここが問題
3. 建設会社の人事評価基準
◆参加費
20,000円（税込）／人
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
タウンハイツ銀座406
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