■ハローワークに人が来ない理由■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年1月19日　Vol.6217
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■道徳は進化するのかという問い■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）


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■ハローワークに人が来ない理由■
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求人を出しても、なかなか応募が来ない。
以前より反応が鈍くなったと感じること、
現場ではよくありますよね。

最近は、ハローワーク経由の採用が
思うように進まない企業が増えています。
理由の一つが、求人賃金の差です。

主要な職種を比べると、
ハローワークの求人賃金は、
民間サービスより1割から2割ほど
低い水準になりがちです。

医療や介護、物流といった
人手不足が深刻な分野ほど、
その差が目立つ状況です。
条件を見比べた求職者が、
民間サービスへ流れていきます。

たとえば、介護事業所で
無料だからとハローワークだけに
求人を出していたところ、
数か月まったく応募が来なかった。
民間サービスを併用したら、
ようやく面接につながった、
そんな話も珍しくありません。

求職者が減ると、
条件の良い求人も集まりにくくなり、
さらに人が離れていく。
負の流れが起きやすくなっています。

一方で、民間サービスは
使いやすさや検索のしやすさが強みです。
若い世代ほど、スマホで完結する
方法を選ぶ傾向があります。

採用コストは悩ましい問題ですが、
今は「無料か有料か」だけでなく、
どこに出せば届くのかを
考える時代かもしれません。

自社の求人の出し方、
一度、見直してみませんか。

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【本からの気づきメモ】
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■道徳は進化するのかという問い■

人は努力や経験を重ねることで、より良い判断が
できるようになると感じることがある。
では、社会全体の道徳も同じように進化するのか。
この問いは、古くから繰り返し考えられてきた。

道徳という言葉は、もともと王の進むべき道を
示す意味合いを持ち、秩序や規範を表していた。
自然界の進化のように、必然的に前へ進むもの
なのか、それとも人の意思に委ねられるのか。

科学や技術は目に見えて進歩するが、道徳は
便利さだけでは測れない。
信念や宗教、文化の積み重ねの中で、少しずつ
形を変えながら受け継がれていく。
だからこそ、道徳は進化するというより、
磨かれていくものと捉えられてきた。

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