[派遣] 派遣社員の受け入れを中止したら損害賠償を請求された

敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
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[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年9月4日号 VOL.4606
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私は友だちから○○○を聞き出すように心がけている　カーネギー
○○○に入る漢字3文字は？
(続きは編集後記で）

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[派遣]　派遣社員の受け入れを中止したら損害賠償を請求された
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Q
弊社はコロナの影響で事業を縮小せざるを得なくなりました。
それで、派遣社員5人の受け入れを中止したいと派遣元に相談しま
した。
派遣元から契約期間の途中なので、損害賠償を請求するとことに
なると言われました。
コロナの影響なので、損害賠償をしなくても良いと思います。
それでよろしいでしょうか？

Ａ
結論　損害賠償の請求を受けたら払う義務がある

派遣契約書によりますが、一般的には、契約期間の途中での契約解除は
損害賠償の対象となります。
コロナの影響があっても例外ではありません。
損害賠償に応じる義務があります。
派遣会社も雇用調整助成金の対象ですから、雇用調整助成金の活用を
依頼することで、損害賠償額を調整できる可能性があります。

（中川コメント）
雇用調整助成金を活用している会社が多いと推測します。
現在は特別措置で大甘な支給条件となっています。
そもそも、雇用調整助成金は1年が限度です。
申請した月から数えて1年間です。
今年の春、申請した会社は、来年の春には雇用調整助成金は
もらえなくなります。
経済状況によっては、政府が特別な措置をする可能性があります。
しかし、政府にも財源に限界があります。
要するにいつまでの雇用調整助成金がもらえるわけではないのです。

経営の見通しが立たない状況ですが、雇用調整助成金を受給して
いる今のうちに将来を見通した対策をとることが、事業の継続になる
ことでしょう。
下記のセミナーが参考になります。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　コロナ禍における総人件費の抑制 セミナー
　　　　レジメ　78ページ　資料45ページ
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　20,000円(税別）
[日程]　10月19日(月)　13時30〜16時（2.5時間）

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編集後記 　　　　　
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私は友だちから○○○を聞き出すように心がけている　カーネギー
○○○に入る漢字3文字は？

答え　誕生日

長年、私は、友だちからその誕生日をきき出すように心がけて
きている。もともと私は占星術などまるで信じない男だが、人間の
生年月日と性格、気質には何らかの関係があると思うかどうか、
相手にまずきいてみることにしている。そして、つぎに相手の生年
月日をたずねる。
かりに11月24日だと相手が答えたとすると、私は心の中で11月24日、
11月24日と何度もくりかえし、隙をみて相手の名と誕生日をメモに
書きつけ、家に帰ってから、それを誕生日帳に記入する。
毎年正月には、新しい卓上カレンダーにこれらの誕生日を書きこんで
おく。こうしておけば、忘れる心配がない。それぞれの誕生日には、
私からの祝電や祝いの手紙が先方に届いている。これは、まことに
効果的で、その人の誕生日を覚えていたのは世界中で私一人だった
というような場合もよくある。

（「人を動かす」より　Ｄ・カーネギー　山口博訳　創元社）

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[申込]　https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html
[見積]　15万円〜45万円（税別）
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長

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