2019年9月23日月曜日

【相馬一進】存在目的との共鳴

相馬一進からチームへの手紙:チームビルディング
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こんにちは。
相馬一進(そうまかずゆき)です。


私がスタッフ向けに書いている、
「相馬一進からチームへの手紙」というブログがあります。

http://personal-promote.com/sml/


それで、毎週日曜日はその記事を転載しています。


今週のタイトルは
「存在目的との共鳴」です。
https://sml.essential.co.jp/resonance-with-the-purpose-of-existence-940


※転載、ここから

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To:チームメンバーのみんなへ


人が組織で働き始めようとするときの動機には、
色々な種類があります。


たとえば、
「自分の将来のキャリアや夢につながるから」
という志望動機もその1つです。


「遊ぶ金欲しさに」みたいな動機ではないので、
とても前向きで素晴らしい動機だと思います。


もっとも、「遊ぶ金欲しさに」というのは志望動機ではなく、
ニュースでよくみる"犯行"動機ですが(笑)。



さて、私たちのチームでは、自分自身の存在目的と
チームの存在目的を共鳴させながら働きます。


これは至福な体験で、チームメンバーには
この享楽を得てもらいたいと思っています。


ここで、ただ単に将来のキャリアや夢のために
おのれのスキルアップをしたいだけの人が
チームに加わったとしたらどうでしょうか?


チームの存在目的と自分の存在目的が共鳴していない人だと
働きがいを感じにくいでしょう。


その結果、十分にスキルが身についたと思ったら
その時点で私たちのチームを去っていくはずです。


ゆえに、長期間にわたって一緒に仕事はできません。


ですので、採用や面接では候補者の存在目的と
チームの存在目的が共鳴しているかを見極めましょう。


つまり、私達のチームで働く時には
「自分の将来のキャリアや夢につながるから」
という志望動機だけでは不十分なのです。


チームの存在目的と自分の存在目的が
共鳴していることのほうがずっと重要です。

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※転載、ここまで。

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こちらからご応募ください。
→ https://sml.essential.co.jp/careers



相馬一進


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