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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年4月2日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「小さな習慣で大きな成果」
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★建設業 新入社員・若手社員の育て方セミナー
４月から新入生を迎える現場の上司や先輩
若手の育成に悩んでいるベテラン社員を対象にした
研修です。
若手社員の定着率を上げるためには、その先輩社員
上司の育成が欠かせません。
【東 京】2019年4月23日（火）
【名古屋】2019年4月24日（水）
【大 阪】2019年4月25日（金）
対象者：2019年4月入社予定社員、若手社員の先輩社員、上司、
経営者、経営幹部
http://www.hata-web.com/open_seminar/seminar-for-construction-companies/sodatekata.html
では本日のメインコンテンツです。
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「いてての法則」
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人が成長するためには「いてて」が必要だと言われます。
お辞儀を何回行っても体は柔らかくなりませんが
さらに強く前屈して「いてて」と感じるところまで体を曲げる
と次第に体は柔らかくなります。
これを「いてての法則」と言います。
つまり「いてて」を感じるほどの負荷をかけないと、人は
成長しないのです。
先日ある建設会社にて現場管理者研修を行いました。
6ヶ月間かけて、施工管理の基本を学ぶ講座です。
研修そのものは4日間ですが、6ヶ月間、継続して行う課題が
あります。
読書、個人面談、掃除です。
読書を行う目的は、継続して知識を得ること、それを要約の形
でアウトプットすることです。その結果、1級施工管理技士
実地試験の合格率が上がります。
個人面談の目的はコミュニケーション能力を高めることです。
施工管理技術者は、顧客、近隣住民、協力会社の方々と
密なコミュニケーションを行う必要があるからです。
清掃を行う目的は、応援される施工管理技術者になることです。
特に若い技術者がベテラン職長、職人から応援されるようになる
ためには、まずは率先して現場環境をよくすることが必要です。
それには現場の、特にトイレ掃除が有効なのです。
6ヶ月間上記項目をやり続けた方から感想を伺いました。
・「これまでほとんど本を読むことはありませんでした。
しかし研修の課題でもあり、取り組もうと思いましたが、
自宅には本がありません。
そこで図書館に行くことにしました。
小学生の子供に声をかけると「一緒に行きたい」とのこと。
それ以来、毎週日曜日に子供と一緒に図書館に行くようになりました。
ある日、妻から言われました。
「子供が、『お父さんはいつも家に帰ってきたらお酒を飲んで
ごろごろしていたのに、最近は本を読んでいてすごいと思う。
日曜日にお父さんと一緒に図書館にいくのがとても楽しみ』
というのよ。
あなた、子供から尊敬されているみたい」
涙がでるほど、うれしく思いました。」
・「私は、人と話すことが苦手で、できるだけ1対1になることを
避けていました。
今回の研修で個人面談をせよ、とのことですが、何を話したら
良いかわからず、ずっと行っていませんでした。
3ヶ月経ったある日、同じグループの方から雑談の方法を
教えてもらいました。
天候、ニュース、旅行、健康のことなどを話せばよいよと。
私は、思い切って雑談をしようと、現場の職人さんに話しかけ
ました。
すると、職人さんはとても喜んでくれ、普段話さない家族のこと
などを話すことができ、距離が縮まったように思います。」
・「トイレ掃除など行ったことがなかったのですが、まずは
現場のトイレ掃除をするようにしました。
現場が休みの時は、自宅のトイレ掃除をしました。
朝トイレに入ったら、出るときにさっと拭き掃除をするように
しました。
すると妻から「あなたどうしたの。結婚してから一度も
掃除することなどなかったのに」と笑顔で言われました。
それまで小便は立ってしていたのですが、飛び散らないよう
座ってするようになりました。
掃除がこんなに気持ちの良いことで、周りの人たちの笑顔を
招くことができるのだと、生まれて初めて知りました」
読書も、面談も、掃除も小さな習慣ですが、「いてて」を乗り
越えたからこそ、大きな成果を生んだようです。
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【東 京】2019年7月10日〜11日
【名古屋】2019年9月12日〜13日
建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
http://www.hata-web.com/wp/?p=2566&type=seminer
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４月から新入生を迎える現場の上司や先輩
若手の育成に悩んでいるベテラン社員を対象にした
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★新入社員実践型研修３日間コース
大宮、横浜、京都にて開催します
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入社5年程度の若手施工管理技術者を鍛えるコースです
東京、名古屋、大阪にて開催
2019年5月〜7月
http://www.hata-web.com/open_seminar/5-big-seminar/wakate27.html
★教育指導スペシャリスト養成講座
一流の
社内研修講師、技術指導者（技術書類）、現場指導者（OJT）
を養成するための講座です。
東京開催 2019年5月〜
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建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。
★2019年4月例会 4月18日(木)
講演 井上修様 （伊那食品工業 代表取締役）
「いい会社をつくりましょう」
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★2019年6月例会 6月18日(火)
講演 建設業の事業承継/片付けの技術
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【編集後記】
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本日より、新入社員育成2ヶ月コースが始まります。
まずは派遣責任者事前説明会を開催し、新入社員を迎える
心構えをお話ししました。
永く建設業界で働いていただけるよう、丹精こめて
対応いたします。
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