中小企業の採用定着成功事例集

　　　　　　　　　　　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年5月8日 VOL.5589
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第三者に仲を取りもってもらう
第三者に入ってもらって冷静に解決できる

（続きは編集後記で）

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中小企業の採用定着成功事例集
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中小企業の採用定着成功事例集
離島や過疎地域も含めて北海道から沖縄まで収集

厚生労働省は令和6年3月28日、「地域で活躍する中小企業の
採用と定着成功事例集」を作成し公表した。
事例集は、全国的に人手不足感が高まる中、特に地方の中小
企業では人材確保が大きな課題となっていることから、同省が
採用や定着に成功している20社にヒアリングを行い、成功事例
としてとりまとめたもの
(https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38019.html)。

事例集では、課題の解決に向けた各社の取組みについて、
事業戦略の転換や業務内容の見直し、働く環境の整備や採用
活動の工夫など様々な角度から掘り下げている。

1．離島や過疎地域も含め、北海道から沖縄まで全国の事例を
バランスよく収集

2．医療介護、保育、建設、警備、運輸などの人手不足分野に
加え、製造、卸小売、飲食、宿泊、情報通信といった様々な
業種の事例を収集

3．取組み内容を「事業戦略の転換」、「業務の見直し」、
「誰もが活躍できる環境整備」、「採用活動の工夫・多様化」の
4つの観点から整理

4．採用や定着といった課題ごとの悩みから事例を探すことが
できる「事例ナビ」を掲載

同省では、中小企業が人材確保の取り組みを進めるにあたり、
この事例集を活用してもらうため、今後、事業主支援や相談の
場で活用したり、SNSなどを通じて積極的に発信していくと
している。

（中川コメント）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38019.html
お役に立てば幸いです。

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編集後記 　　　　　
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第三者に仲を取りもってもらう
第三者に入ってもらって冷静に解決できる

2人で話しても、感情的になってしまったり、いつまでたって
も何も変わらないというときに、第三者に入ってもらって解決
していくという方法です。

アメリカでは、1960年代から結婚セラピーで実践されており、
「仲直りのキャッチボール」ともいわれています。
信頓できる第三者が入ることで、落ち着いて話し合いができる
ので、どうしても解決したい大切なことを話したいときにお
すすめです。ただし、かならずしも第三者が入らなければ
いけないというわけではなく、2人でやってもかまいません。

効果
・2人では会話が平行線のままの場合、第三者が入ることで
解決へと導かれる
・夫婦間だけではなく、上司、部下、同僚、友人同士でも
使える

(アンガーマネジメント　戸田久実著　かんき出版刊より）
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ご注意 　　　　　
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あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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申し添えます。

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