60歳以上の給料の決め方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2023年7月29日
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「ご苦労さま」と「お疲れさま」

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　8月17日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）
　　　　9月19日(火)　13時30分〜16時30分（3時間）
　　　　10月17日(火)　13時30分〜16時30分（3時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり
ました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。
嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない
でも良いという時代は過ぎました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。

[セミナーの内容] 講師の都合により変更することがあります

第1部　同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法のポイント
・長澤運輸事件の最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例

第2部　給料の決め方　
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる
・厚生生年金は65歳まで受給できない時代
・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、
何割まで下げてもOKか？
・再雇用後の賃金の考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示

第３部　無期転換・雇用契約書
・無期転換対応は特例を使う
・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用

[配付資料]
・雇用契約書ひな形　
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

お申し込みをお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「ご苦労さま」と「お疲れさま」

上司に対して「ご苦労さまでした」というのは、本来は問違
っています。「ご苦労さま」は同輩以下の人に、「お疲れさま」
は目上の人に対してのことばです。

これは、もともと歌舞伎の世界の慣習で、先輩に対しては
「お疲れさま」、先輩はそれを受けて「ご苦労さま」と返す
のがしきたりでした。
「ご苦労さま」は、苦労をかけたな、と上位者が下位者を
ねぎらうことばです。
「よくやったJという"ねぎらい"の意味を含むことばです
から、上位者に使っては失礼にあたるわけです。

これに対し、「お疲れさま」は、さぞかしお疲れでしょう、
という"いたわり"のことばですから、上司に対しては「お疲
れさまでした」というのが正しいのです。
もっとも、最近ではこの区別もあいまいになり、なかにはま
ったく逆に考えている人もいるょうです。
ことばは時代につれて変わるものですから、あまり堅苦しい
ことをいう必要もないのかもしれませんが…・

（間違いことばの本　講談社より）

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