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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
■■■■■■■■■■2020年3月31日
NO1516
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「人が育つ組織」
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DVD教材を無料レンタルの申込期限は
本日3月31日(火)です。
社員研修にぜひご活用ください。
レンタル対象商品
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向上、社風改善につなげる〜
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新型コロナウイルスの問題で、今年は例年
以上に新入社員の戸惑いや不安があること
でしょう。
これらを払拭し、仕事に対する意欲を高める
ためにはどうすれば良いのでしょうか。
●丁寧なコミュニケーション
離職者の離職理由の上位3つは以下のようです。
（1）労働条件が悪かった
（2）給料が少なかった
（3）職場の人間関係が好ましくなかった
（1）（2）は社長しか解決できませんが
（3）は上司、先輩が解決できます。
定期的な個人面談でじっくり話を聴いてあげる
交換日誌で気持ちを書いてもらう
昼食を一緒に食べる
ことが重要です。
その際、上司、先輩がリラックスしていること
が重要です。
工期が間に合わない、資材納期が遅れている
協力会社が見つからない等の困りごとはある
でしょうが、一旦その気持ちは横において
目の前の新入社員のだけに集中して欲しいもの
です。
「その一言で現場が目覚める」書籍に
コミュニケーション術を詳しく書いています。
https://hata-web.sakura.ne.jp/ec/html/products/detail/90
●成長している実感
昨日よりも今日、先月よりも今月、自分が
成長していることを実感できれば、充足感
が高まります。
昨日知らなかったことがわかった
昨日できなかったことができた
などと新入社員が感じると、明日もがんばろう
と思うものです。
「人を育てるより人が育つ組織を作る」
ことが重要です。
そのためには、キャリアプランが必要です。
今年1年間でここまでのことができるように
なって欲しいというものです。
ハタ コンサルタント株式会社では
「建設技術者 キャリア別能力向上
システム2019年8月度版」を無料提供しています。
これは私は25年間で20万人の建設技術者と
接して、年代ごとにどのスキルが必要かを
まとめたものです。
以下をご覧ください。
https://hata-web.com/careerup/
そして、上司、先輩が模範的な態度をとる
必要があります。
3年、5年したらあのようになれるんだ
と新入社員が思えるような上司、先輩に
なることです。
少なくとも、上司や先輩が愚痴や不平不満を
言っているような会社にはいたくないと思う
でしょう。
●使命感を与える
仕事の目的には、お金が欲しい、自分らしく働
きたいということがあります。
一方、社会貢献したいという目的もあります。
東日本大震災、熊本地震、台風被害に接して
過ごした若者にはこの意識が強いといわれて
います。
そこで、上司や先輩は建設業の社会的意義や
貢献度について折に触れて話すことが必要
です。
ともすれば、現場で利益を出すことが働く目的
となりがちだからです。
実話に基づく「建設業で本当にあった心温ま
る物語」シリーズのような、社会的意義を
感じる書籍を読んでもらうことも大切だと
思います。
「建設業で本当にあった心温まる物語」
https://hata-web.sakura.ne.jp/ec/html/products/list?category_id=26
新型コロナウイルスという非常事態にあって
本年度は、例年のような新入社員の受け入れ
体制を組めない会社も多いことでしょう。
でも、新入社員にとって入社一年目は、後に
も先にも今年しかありません。
この会社を選んで良かった、建設業に入って
良かったと思えるような4月1日にしたい
ものです。
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★「建設技術者 キャリア別能力向上
システム2019年8月度版」無料提供中
施工管理技術者の年代ごと必要能力と
育成方法を一覧表にしたものを無料
提供します。
2019年8月に改訂した最新版です。
新入社員〜若手社員〜現場代理人〜
工事部課長〜経営者のキャリアプラン
に加えて新入社員〜2年目〜3年目〜4年目
〜5年目
のキャリアプランを記載しました。
教育計画作成の参考になります。
https://hata-web.com/careerup/
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【編集後記】
新入社員に社外研修に参加させにくいという
声にお応えして、「新入社員のためのオンラ
インセミナー」を開講予定です。
近く発表します。
社内での新入社員育成に限界を感じている方は
ご注目ください。
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【無料ノウハウ集提供中】
本メルマガ読者に限定で、建設業向け
無料ノウハウ集を提供中です。
無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
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●降籏 達生のプロフィールはこちら
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
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