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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2017年11月28日
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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「職親として子ども達を支える」
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DVD新作が12月8日に発売されます。
12月7日(木)までの予約で20％オフです。
今回のDVDは
「建設会社 入社3年以内に身につけたい仕事の習慣、マナー」
です。
★DVDの詳細、予約はこちら
http://www.hata-web.com/wp/?p=9456
★サンプル動画はこちら
https://youtu.be/-sn6DyvnU3I
入社3年経ち、伸びる若手施工管理技術者と
伸びない施工管理技術者の差は、
良い習慣、マナーが身についているかどうかです。
若手が身につけるべきポイント
（DVDのプログラム）は下記の通りです↓
1.報連相（報告、連絡、相談）は、できる技術者の基本スキル
2.5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）ができればムダが減る
3.受け身の仕事から主体的な仕事へ
4.段取り八分を身につける
5.学ぶ習慣を身につけると成長する
6.協力会社職長、職人と上手につきあおう
7.先輩として新人、後輩を育成しよう
●価格
16,200円(税込)
→12月7日（木）までのご予約で20％OFF
予約者限定価格12,960円！
試聴版をご覧いただいた入社3年目、5年目の方から
コメントが届きました
改めて報連相というのは大事であることが分かりました。
普段から報連相と言うのは頭にありますが、なかなかできて
いないことが事実であります。
報告が遅くなればあとの作業に支障がでて問題になります。
何事も早め早めに連絡を取り合い相談してお互いに理解し合い
行動していくことが大事であることが分かりました。
上司とコミュニケーションを取って仕事に取り組んでいきます。
５年目のわたしでも、基本に立ち返りなるほどと納得することばかり
です。
報告・連絡・相談のそれぞれの定義についておさらいになります。
入社時にハタコンサルタントさまの新入社員セミナーに参加させていた
だいた時のことを思い出します。
３年目までに身につけたいマナーであり、社会人としては忘れてはいけ
ないことばかりです。
★DVDの詳細、予約はこちら
http://www.hata-web.com/wp/?p=9456
★サンプル動画はこちら
https://youtu.be/-sn6DyvnU3I
では本日のメインコンテンツです。
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「ヤンキー先生の北星余市高校から」
★2017年12月例会 12月8日(金)
「人にやさしい建設会社とは」
法政大学教授 坂本光司先生
http://kk-c.net/kkc201712/
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北海道余市町に北星学園余市高等学校（以下北星余市高校）があります。
男女共学のキリスト教系私立全日制普通科高等学校です。
同校は、高校を中途退学した子どもや小中学校・高校で
不登校になった子どもを積極的に受け入れています。
年度途中の転・編入生も随時受け入れています。
そのため生徒の年齢は多様です。
受け入れを開始した最初の年度に編入した生徒で、
卒業後、母校の教師となった義家弘介の著書
『ヤンキー母校に生きる』は北海道放送にて
ドキュメンタリー番組『ヤンキー母校に帰る』として放送されました
後にテレビドラマ化されました。
現在、高校中退者が全校生徒の40％、
不登校経験者が約60％近くに及んでいます。
現在、道外出身者が生徒の約8割を占めます。
道内の遠隔地出身者も加えると、9割近くの生徒が
寮・下宿で生活しています。
同校が直接経営する寮・下宿はなく、
すべて学校周辺の地域住民によって運営されています。
その北星余市高校の先生から連絡が入りました。
思いの外大きな家庭の問題に直面している
子ども達が多く、夏休みや冬休みに
家に帰せない、と言われるのです。
家に帰すことで再び悪い環境になってしまう
とのことでした。
そのため、長期休暇中に、住み込みで若者を働かせていただけないか
というご依頼でした。
その生徒さんは、混血として生まれ
地域の悪いグループに属していて、その地域に戻ると
またその仲間と一緒に遊んでしまうとのこと。
私は北海道松前町にある建設会社にお話をしたところ
快諾していただけ、12月から1月の期間
働かせていただくことになりました。
全国的にはまだまだこのような子ども達は多いです。
子どもは、親や生活環境を選べないため
やむを得なく、このような状況になっています。
しかし、仕事は自分で選ぶことができます。
そこでこのメールマガジンを読んでいただいている建設会社の
皆さんにお願いです。
上記のような状況にある子ども達を、まずはインターンとして
そして可能なら継続的に働かせていただけないでしょうか。
北海道に限らず、私は全国にネットワークがありますので
全国の建設会社の方々へのお願いです。
体を使って働くことが好きな子どもが多いですが
技術者として働きたいという子どももいます。
親に代わって職場で親代わりになることを
「職親」といいます。
ぜひとも「職親」になっていただきたくよろしくお願いします。
以下まで、ご連絡お待ちしています。
furuhata@hata-web.com
************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
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東京開催 2018年1月25日（木）〜1月26日（金）
大阪開催 2018年4月17日（火）〜4月18日（水）
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技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
http://www.hata-web.com/wp/?p=2566&type=seminer
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名古屋開催 2018年3月22日（木） 10：00〜17：00
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東京開催 2018年3月20日（火） 10：00〜17：00
「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ
新入社員の上司となる方のためのセミナーです。
http://www.hata-web.com/wp/?p=9307&type=seminer
★建設業の新入社員育成2ヶ月コース
名古屋開催 2018年4月3日(火)〜11月20日(金)
大阪開催 2018年4月9日(月)〜11月22日(木)
東京開催 2018年4月5日(木)〜11月21日(水)
新入社員が早い段階で建設業に慣れ
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■建設業経営者向け講演会（名古屋開催）
建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。
★2017年12月例会 12月8日(金)
「人にやさしい建設会社とは」
法政大学教授 坂本光司先生
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★2018年2月例会 2018年2月23日(金)
「不思議な会社に不思議なんてない」
島根電工 社長 荒木 恭司様
★2018年4月例会 2018年4月13日(金)
「人を動かすリーダーシップ論」
福島正伸様
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【編集後記】
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本日のメールマガジンを書いていたところ
20歳の若者から土木の仕事をしたいと
連絡がありました。
来週建設会社と面接することになりました。
ちょっとヤンチャな少年ですが
更生して建設業で活躍してほしいものです。
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無料ノウハウ集の目次です
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【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生
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【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 タウンハイツ銀座406
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