■従業員役員の処遇決定セミナー■

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社長や上司が周囲から「あの人はすごい！」と言われる
ピカイチ情報をお届けします。

労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年。
現場一筋の人事労務専門家が、中小企業経営者のために語ります。

発行者：中川清徳 　2025年11月4日
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■70歳を迎えるための10の心得■（全文は編集後記へ）

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■従業員役員の処遇決定セミナー■

【開催日】
2025年11月14日（金）13:30〜15:00
2025年12月25日（木）13:30〜15:00

【参加費】
20,000円（税別）／22,000円（税込）
※メール顧問契約者様は半額

【内容】
役員報酬や慰労金など処遇と業績責任を徹底解説

【対象】
経営者・役員処遇に悩む管理職、人事・総務責任者

【形式】
ZoomによるWebセミナー（全国どこからでも参加可）

【申込】
https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html

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業績が悪化し、社長である私は年俸を大幅にカット。
しかし専務や常務の年俸はわずか5％のダウン。
このままではやっていけない——
そう感じたことはありませんか？

役員の処遇と業績責任。
その"見える化"に本気で取り組むセミナーです。
「執行役員」「役員報酬」「慰労金」…中小企業がいま知って
おくべき論点を、実務に即して徹底解説します！

【セミナー内容（抜粋）】
・トラブル事例：役員退職慰労金をめぐる失敗
・「取締役」と「執行役員」の違いと選び方
・役員報酬の相場、月収と賞与のバランス
・年収の内訳（基本給・手当・役員報酬・賞与）
・労災保険・雇用保険・中退共の扱い方

【配布資料】
・役員退職慰労金規程
・従業員出身役員の報酬実態データ（超レア）

【参加者の声】
「役員報酬の相場がわかり、自信がついた」
「執行役員という発想に目からウロコでした」
「労災や退職金制度のモヤモヤがスッキリした」
「慰労金の話は本当に参考になった」

詳細・お申し込みはこちら
https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html

皆さまのご参加をお待ちしております。

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編集後記 　　　　　
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■70歳を迎えるための10の心得■

年齢を重ねると、若さや体力の衰えに心が揺らぐこと
があります。けれども、今持っている力を数え、
感謝して生きることが大切です。

著者は、70歳を「生後半生の始まり」として、
人生をより豊かにする10の心得を挙げています。
たとえば「嫌味を言わず、過ごしやすく努める」、
「年齢を言い訳にせず、『今さら』『どうせ』
『もう遅い』と言わない」など。

さらに「できる範囲で人の世話をする」「周囲の若い
人の良いところを見つけて褒める」など、
前向きに人との関係を築く姿勢が勧められています。

ほかにも「キャリアや教育は自分でつくる」、
「つらい経験があったから今がある」、
「健康第一もほどほどに」「孤独を楽しむ」など、
どれも心に残る言葉ばかりです。

これらの心得は、70代だけでなく、
どの世代にも通じる生き方のヒントです。
今ある自分を受け入れ、感謝を持って日々を
大切に過ごすことが、豊かな人生をつくる第一歩です。

出典：『70歳が老化の別れ道』和田秀樹著

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