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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
(ふるはたたつお)です。
◆教育体系を構築するとなぜ社員が定着するのか〜教育計画を2日間で作る方法
「社員教育を計画的に行いたいけれど、どこから手をつけたら良いか分からない」
「社内研修を実施したいけれど、社内に講師がいない」
「外部研修を受けさせたいけれど、どの研修がよいかわからない」
「会社として体系的な教育をしていない」
「教育経費を、助成金をつかって削減したいが方法がわからない」
初めて教育計画を作成しようとすると
うまくいかないことも多いでしょう。
一から計画を立てるのは膨大な時間もかかります。
一方、近年の新入社員や若手社員は、
成長意欲が高く、この会社で
自ら成長できるかどうかを見極めています。
そのため、採用促進、定着率向上のため、
教育体系の作成は欠かせません。
ハタ コンサルタント株式会社が開講している
「建設業 社員教育体系
〜必要能力・教育計画〜作成2日間コース」
では、自社の教育計画作成に
取り組んでいただきます。
講義と演習を通して、2日間で実際に
下記の自社計画を作成します。
・「必要能力一覧表」
経験年数に応じてどんな能力を身につけているべきかの目安
・「個人別キャリアプラン」
社員1人1人のキャリアアッププラン
・「教育訓練計画書」
長期的に人材を育成していくための計画
2日という短い期間で
教育計画が作成できる理由は、
研修で使用する資料にあります。
建設会社の書式作成事例を提供するため、
項目に当てはめていくだけで
自社に合うオリジナルの教育計画を作成できます。
また、普段なかなか知ることのできない
他社の事例も多数ご紹介します。
他社の参加者と意見交換することで
よいアイデアが浮かぶこともあるでしょう。
体系的に社員教育を実施したい建設会社の
経営者、経営幹部、人事担当者にお勧めの内容です。
「建設業 社員教育体系
〜必要能力・教育計画〜作成2日間コース」
セミナーの詳細はこちら
https://hata-web.com/open-seminar/3174/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202511kyouiku
【東京開催】
12月11日(木)〜12月12日(金)
◆対象者
建設業経営者、経営幹部、人事担当者
◆セミナーカリキュラム
【1日目】
1)成果を上げる社員に必要な3つの資質
2)人材育成の基本〜育成なくして指導なし
3)OJT職場内教育とOFF-JT職場外教育
4)必要能力一覧表の作成
【2日目】
5)教育訓練年間計画の作成
6)演研修の進め方
7)個人別キャリアプランの作成
8)OJT指導者の育成
9)社内研修講師の育成
セミナーの詳細はこちら
https://hata-web.com/open-seminar/3174/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202511kyouiku
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代表取締役 降籏 達生
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タウンハイツ銀座406
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