拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー

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社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」といわれる
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑
一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者
のために語る

発行者：有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳 　
発行日：2025年9月27日
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■承認欲求がもたらす落とし穴■
（続きは編集後記で）

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[Webセミナー]　全国どこからでも参加可能
[題　名]　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[内　容]　中小企業向きの賃金制度の構築、評価制度の作り方
[講　師]　中川清徳(中川式賃金研究所　所長)
[受講料]　26,400円（税込）※メール顧問契約様は半額です。
[日　時]　
2025年10月7日（木）13:30〜16:30（3時間）
2025年11月7日（金）13:30〜16:30（3時間）
[申　込]　
https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html　
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信メールにて
お送りください。

***********【 賃金制度セミナー　申込み書　】*******
希望日　月　日
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話
******************************************************
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールでご相談ください。

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[セミナーの内容]
1. 賃金制度の作り方
　　・あっという間にできる賃金制度の作り方
　　・賃金制度4つの定石
　　・中途採用者への賃金設定の考え方

2. 新賃金制度への移行方法
　　・既存制度からスムーズに移行する手順
　　・諸手当の見直し方
　　・働きに見合わない賃金の是正方法

3．評価制度
　　・複雑な査定表は不要


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　　　　編集後記 　　　　　
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■承認欲求がもたらす落とし穴■

人は誰しも「評価されたい」「認められたい」という
気持ちを持っています。この承認欲求は、努力や成長
の大きな原動力になる一方で、度を越すと危険な側面
もあります。

例えば、芸能人やスポーツ選手が過度なサービス精神
からトラブルに巻き込まれることがあります。仕事や
立場を守ろうとする気持ちが、かえって誤解や批判を
招いてしまうのです。

ビジネスの場でも「自分を知ってほしい」という思い
から、必要以上にアピールしてしまうことがあります。
結果的に信頼を失ったり、組織の調和を乱す原因にな
ることも少なくありません。

承認欲求は誰にでもある自然な感情です。しかし、それ
をうまくコントロールしなければ、かえって自分や組
織を苦しめることになります。

大切なのは、相手の立場や場面を踏まえた言動を心が
けること。承認欲求をプラスに活かすことができれば、
信頼や評価を得る力へと変えていけるのです。

出典：『日本人の承認欲求』（太田肇著 新潮新書）

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