人事労務の“グレーゾーン”を専門家と一緒に解決！

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社長や上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年。
人事労務の現場を知り尽くした実務家が中小企業経営者の
悩みに寄り添います。

発行者：中川清徳（有限会社中川式賃金研究所　所長）
2025年6月4日

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怒りに意味はない。
（続きは編集後記で）

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解雇や賃金制度など、内容によっては別途料金（事前ご連絡）
となる場合があります。

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　　　　編集後記 　　　　　
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怒りに意味はない。

怒ることは、誰にでもある自然な感情です。
けれども怒りは一時的なもので、長くは続きません。
その一瞬の感情に任せて決断したり、人を評価したり
することには、大きなリスクが伴います。

たとえば、職場で部下のミスに怒ったまま配置換えを
決めた結果、後から後悔したという話も珍しくありません。
やがて消える怒りに左右される判断には、意味がないのです。
「怒ったら負け」くらいの気持ちで、冷静に対応しましょう。

出典：『はたらくきほん１００』（松浦弥太郎、野尻哲也著）

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　　　　ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難しい法律条文や判例などをわかりやすく説明するために
正確な表現を犠牲にしています。
正確な情報を記載しようとすれば、結果的にわかりにくい
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このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられない
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