転籍と出向の違い

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年8月24日 VOL.5696
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信頼感を高めるためには、以下の要素を意識して伝えることが
重要です。

（続きは編集後記で）

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転籍と出向の違い
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1. 転籍とは？

転籍とは、社員が現在所属している企業（元の会社）を離れ、
別の会社（転籍先）に移籍することを指します。
転籍が行われると、社員は新しい会社の従業員となり、元の
会社との雇用契約は終了します。転籍の際には、新たに
転籍先企業との雇用契約を結ぶことになります。

特徴:
雇用契約は転籍先企業と新たに結ぶ。
元の会社との雇用関係は終了する。
転籍後の給与や福利厚生などの条件は、転籍先企業の制度に従う。

2. 出向とは？

出向とは、社員が元の会社に雇用されたまま、別の会社（出向先）
で一定期間勤務することを指します。出向には「在籍出向」と
「転籍出向」の2種類がありますが、一般的に「出向」と言えば
在籍出向を指すことが多いです。

在籍出向:
社員は元の会社に籍を残しつつ、出向先企業で働く。
元の会社との雇用契約は維持され、給与の支払いや福利厚生は
元の会社が一部または全てを負担する場合が多い。
出向期間が終了すると、社員は元の会社に戻る。

転籍出向（転籍を伴う出向）:

最初は在籍出向として出向し、後に出向先企業に転籍する場合。
一定期間後、正式に出向先企業の社員となる。

3. 企業と社員にとってのメリット・デメリット

転籍と出向にはそれぞれメリット・デメリットがあります。
例えば、転籍は新たな環境でキャリアを築くチャンスとなる
一方で、元の会社との関係が断たれるデメリットがあります。
出向は元の会社とのつながりを維持しながら新しい経験を
積むことができますが、出向先での立場や待遇に関しては、
慎重な調整が必要です。


（中川コメント）
中川は新規会社設立のため在籍出向を命じられました。
小さな会社でしたが、裁量の幅が広く、充実していました。

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編集後記 　　　　　
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信頼感を高めるためには、以下の要素を意識して伝えることが
重要です。

[誠実さ・素直さ]
相手に対し、丁寧にしっかりと対応し、それを伝えていく。
相手の話をちゃんと聞くことで届けます。

[スキル・能力][結果・成果][意義・価値、動機]
成果や価値をきちんと伝えないと気づいてもらえない可能性が
あるので、しっかりと伝える方法で伝えていきます。

[接触頻度]
伝える頻度を上げることで、相手との信頼関係が生まれる
可能性があります。

[モラル]
折に触れ、自分の考えを伝えることで信頼感につながって
いくはずです。

[関心]
相手に「あなたに関心があります」というメッセージを
しっかり伝えること伝えることで、相手もあなたへの関心を
高める可能性があります。

（バナナの魅力を100文字で伝えてください　柿内尚史著 かんき出版）

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ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

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