同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2024年8月24日
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アパレルショップの代表Aさんは、こう言います。

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこからでも参加可能
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
　　　　　は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 8月29日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）
[日時] 9月30日(月)　13時30分〜16時30分（3時間）
[日時] 10月30日(水)　13時30分〜16時30分（3時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
社　名
役職名
氏　名
電　話
所在地
ご希望日時
************************************************************
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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令和3年4月より、中小企業においても「同一労働同一賃金」の
原則が適用され始めました。
同一労働同一賃金に関する訴訟判決が相次いでいます。
過去のように、嘱託社員だからといって給料を低く設定する、
または、精勤手当などの諸手当は支払わない時代は終わり
ました。

同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。

[セミナーの内容]
講師の都合により内容を変更する場合があります

第1部　同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法の要点
・長澤運輸事件における最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例

第2部　給料の決め方　
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢者の雇用継続給付の段階的廃止
・厚生生年金は65歳まで受給不可への対応
・同一労働同一賃金への対応方法と賃下げの範囲
・再雇用後の賃金設定に関する考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示

第３部　無期転換・雇用契約書
・無期転換への特例対応
・雇用契約のひな形（有期雇用用 無期転換用）

[配付資料]
・雇用契約書ひな形　
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形

詳細やセミナーのお申し込みは、以下のウェブサイトから
ご確認ください。
Webセミナー
https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

皆様のお申し込みを心よりお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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アパレルショップの代表Aさんは、こう言います。

「以前は、店先に『店員募集』の張り紙をしていただけで
応募がありました。しかし最近は求人誌に広告を出しても
全然、人が集まりません。なぜでしょうか」

求職者業種を問わず、近年はこういった相談がとても増えて
います。なぜかというと、以前より求職者の目が肥えている
のです。
今は、インターネットで自分の関心事を簡単に調べられる
環境があります。事前に会社、業界のことをよく調べている
のです。

「採用がうまくいっている会社がやっていること」
福留文治、児玉聡美著　株式会社かんき出版より

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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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