66歳のパートが無期転換請求をしてきた

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年5月15日 VOL.5595
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ツキのある人と交わるべし

（続きは編集後記で）

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66歳のパートが無期転換請求をしてきた
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Q
当社は定年が60歳ですが、原則として65歳まで有期雇用契約
で継続雇用を行っています。
パートも同様に扱っており、66歳で継続雇用中のパートから
無期転換を希望されました。
当社は定年が60歳であり、66歳からの無期転換は望んで
いません。これに応じなければ違法でしょうか？

A
[結論]
応じなければ違法となります。

[理由]
有期契約が5年を経過し、申出あれば無期転換契約にしなければ
ならないと法律で定められています。

[補足]
たとえば、第2定年を70歳までと設定し、就業規則に記載し、
雇用契約に明示するとよいでしょ。

（中川コメント）
人材確保のためには、無期転換に応じることも選択肢の一つ
です。
無期転換の申出あれば、無条件で無期契約にしなければ
違法となります。

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編集後記 　　　　　
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ツキのある人と交わるべし

ツキのない人と交わっていると、自分からもツキが無くなって
しまうように、その反対の現象もあるのです。
すなわちツキのある人と交わっていると、ツキが自分の方へ
もやってくるのです。

富が欲しかったら金持ちと、地位や名誉は名声が欲しかったら、
その道の成功者とできるだけ接触する機会を持つことです。

しかし、嫌がられる人に無理やり接近するのは得策ではありま
せん。もし直接的に会えないなら、講演会などでその人の話を
聞くだけでも良いし、それらの人の書いた本を読むだけでも
その効果はあります。

しかし、可能ならば成功者と直接対話できるような境遇に自分
の身を置くことでしょう。もしそのようなチャンスを得たなら
ば、それはあなたにとって成功の道を一歩踏み出したことを
意味するのです。

ツキのある人と相対したとき、あなたは多弁であるべきでは
ありません。あなたは相手から成功の雰囲気を自分のみに浸透
させるのが目的だから、できるだけ相手に語らせ、それを拝聴
することです。

彼はあなたに成功の雰囲気を与えます。そして、そのお礼とし
て、あなたは彼に対し敬意をささげるのです。これは彼の自己
重要感を高めることです。こうして、両者のあいだには友好的
という好ましい気分が作り出されるでしょう。

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