【相馬一進】幸せの専門家になろう

相馬一進からチームへの手紙：チームビルディング
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こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。


私がマーケティングのスタッフ向けに書いている、
「相馬一進からチームへの手紙」というブログがあります。
↓
http://personal-promote.com/sml/


このブログに新しい記事を追加したので、
毎週日曜日は基本的にそれを転載します。


今週のタイトルは
「幸せの専門家になろう」です。
http://personal-promote.com/sml/happy-expert-127


※転載、ここから

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To:チームメンバーのみんなへ


私たちはみんな、どうすれば売上が上がるかとか、
どうすれば収入が上がるか、ということは
おそらく分かっていると思います。


ですから、ちゃんと行動さえしていれば
お金ごときは稼げるでしょう。



しかし、今日のテーマはそこではありません。


「あなたがやっている行動って、
たしかにお金は稼げるかもしれないけれど、
他のメンバーを幸せにしていますか？」

ということです。


色々な会社の、社員の退職理由を見ていると、
その多くが「人間関係のトラブル」なんですよね。


逆に「収入が低い」という理由で退職する人は、
「人間関係のトラブル」で退職する人よりも
ずっと少ない。


このように、チームの人間関係は、
ある程度の収入がある人にとっては
お金以上に大切なものだと思っています。


ですので、私からのお願いです。


チームの他のメンバーを
もっと幸せにするために、
幸せについてもっと学んで欲しい。


ご参考：『「幸せ」について知っておきたい５つのこと』
ＮＨＫ「幸福学」白熱教室制作班 (著), エリザベス・ダン (著),
ロバート・ビスワス＝ディーナー (著)
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4046010533/pp2203-22/ref=nosim/


※上記ページより引用

* 人との交流が大事。

* 内向的な人も外交的に振る舞ったほうがいい。

* 年収が7万5000ドルに達すると
それ以上収入が上がっても幸福はほとんど上がらない。

* 幸福は主観的なもので、人によってイメージが違う。
ポジティブな感情を多く持ち、ある程度のネガティブな感情を
持った状態で満足している人が幸せといえる。

* 人と仕事の3種類の関係：
1. ジョブ：単なる労働
2. キャリア：経歴
3. コーリング：社会の役に立っているという意識
コーリングが最も幸福感が高い。
コーリングにするには人との交流が有効。

* 快適と不快
快適：体の外（柔らかい、便利など）
不快：体の中（イライラ、不安など）
快適さ=体の外=際限がない=満たされない
逆境や不快を受け入れて乗り越えよう。

* 逆境を乗り越えるには、客観的に自分をみる。

* 死ぬ間際に人生で一番後悔していることランキング5。
1. 自分に正直に生きればよかった
2. 働き過ぎた
3. 勇気をだして伝えればよかった
4. 友人との付き合いの継続すればよかった
5. 自分が幸せになるのを許せばよかった

人生での後悔と人間関係は関係ある。

* 幸福は伝染する

* 自殺志願者は自分がお荷物になっていることを嘆いて自殺する。

※引用ここまで



逆に、チームのメンバーを不幸にしたければ
お金のことしか口にしなければいいんです。


「もっと売上を上げてこい！」と言い続ければ、
売上は上がるでしょうが、メンタルが弱い人は
うつになって辞めていくでしょう。


そういうチームって、よく見ますよね。


あれは、幸せについて勉強しておらず、
とにかく自分の収入だけを増やそうとした結果、
周りを不幸にしている例です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

※転載、ここまで。



相馬一進



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