【がんばれ建設 号外】定着率を高めるための新入社員研修（施工管理技術者、現場支援事務員）

がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。

働き方改革を進め残業を減らしたり、
休日を増やしたりなどの、待遇を改善しても、
辞めていく若手社員が増えています。

それは、職場や仕事が「ゆるすぎる」
「ここにいたら成長できない」
と危機感を感じて辞めていく人たちです。

この問題を解くカギになるのは
「キャリア安全性」という考え方です。
「キャリア安全性」という言葉は、
リクルートワークス研究所の造語です。

同研究所は2022年に
若手社員への定量調査を実施し、
入社3年目までの新入社員の36％が、
職場を「ゆるい」と感じているという
実態を明らかにしました。

「キャリア安全性」は、
以下の3つの要素からなります。

（1）このまま所属する会社の仕事をしていても成長できないと感じる
（2）自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる
（3）学生時代の友人・知人と比べて、差をつけられているように感じる

この3項目に対して「そう思う」度合いが高ければ
「キャリア安全性が低い」ということです。

ではどうすれば「キャリア安全性」を
高めることができるのでしょうか。

新入社員の時から体系的な教育をして、その後も、
継続的に研鑽する機会を作ることが大切です。

ハタ コンサルタントは、新入社員に
「建設技術者としての基本」を教育する
研修手法として、実践型研修を実施しています。
新入社員研修で学んだことを
現場で実践しながら身につけさせるものです。
そのことで早期に現場に慣れ、定着率が向上します。

ハタコン式新入社員研修の紹介動画です。
建設会社がどのように新入社員を育てれば
良いかがわかる動画です。ぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=bXabWH5QMZM

●2026年4月からの「新入社員育成2か月コース」
は全国7箇所（札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、
広島、福岡）とオンラインにて開催します。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://hata-web.com/open_seminar/31359/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202601shinnyuusyainlp

●事務スタッフとして採用した方が、
現場技術業務の支援をする事例が増えています。
そんな方にぴったりの研修をご紹介します。
「現場事務員育成3か月コース」
建設業の基本から、現場支援に必要な書類作成、
現場で必要な法律の知識等を学ぶことができます。
オンライン形式で実施しますので、
全国どこからでも参加可能です。
詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/open-seminar/398/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202601Officework3


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