【無料】令和７年改正育児介護休業法セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者の
ために語る

作者：　中川清徳 　2025年1月7日
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「謙虚にして驕らず」

（続きは編集後記で）

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[内容]　【無料】令和７年改正育児介護休業法セミナー
[価格]　無料
[日程]　1月27日(月)　13時30分〜15時00分 1.5時間 　
[日程]　2月17日(月)　13時30分〜15時00分 1.5時間 　
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長 　　
[申込]
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令和7年改正 育児介護休業法とは？

令和7年4月と10月の2段階で育児介護休業法が改正されます。
今回の改正は、次のような内容が含まれます：

・介護休業制度の周知強化と利用環境整備
・柔軟な働き方を実現する措置の義務化

これらは、企業にとって規程の変更に留まらず、職場全体の対応を
求める重要な改正です。対応の遅れは法令遵守や職場環境の
改善に悪影響を及ぼす可能性があります。

＜セミナーで学べること＞

・令和7年改正のポイント
・4月1日までに対応すべき具体的な事項
　　・介護休業を取得しやすい雇用環境整備
　　・個別の周知と育児休業取得意向の確認
・育児介護休業規程等の改定が必要な事項
・10月1日までに対応すべき事項
　　・柔軟な働き方を実現する措置の具体例
　　・複雑化する個別周知・意向確認のポイント

＜こんな方におすすめ！＞
・改正に備え、就業規則や規程の見直しを検討している方
・育児・介護と仕事の両立をサポートする仕組みを整備したい方
・改正内容を実務に落とし込みたい方

＜配布資料　PDFにて＞
・令和7年改正育児・介護休業法の要点
・R7.4改正対応育児・介護休業規程
・R7.4法改正対応育児・介護休業協定

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　　　　編集後記 　　　　　
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「謙虚にして驕らず」

私たちは、物事が少しできるようになったり、少し偉くなった
りするとつい天狗になってしまい、それまでのひたむきさや
お世話になった恩を忘れてしまいがちです。

しかし、自分の能力やわずかな成功を鼻にかけ、傲慢になって
しまったのでは、周囲の人の協力が得られないばかりか、
自分自身の成長の妨げにもなるのです。

「実るほどこうべを垂れる稲穂かな」という俳句があります。
春に田植えされた苗は、夏の日差しを受けてすくすくと伸び、
秋にはおいしいお米が実ります。実のれば実るほど頭を低く
する稲穂の姿に、私たちは学ばねばなりません。

人は自分に自信がないからこそ言われ、ふんぞり返って自己
顕示欲を満たそうとするものですが、実はそれは弱虫のする
ことで、格好いいものではありません。

「謙虚にして驕らず、さらに努力を」

この気持ちを忘れずに努力し続けた人だけが、真の強さを
身につけられ、人に信頼され、よりチームワークの中で
成長し続けていけるのです。

「ミヤジマ ism rev.2」朝礼で音読　株式会社ミヤジマより
URL:http://miyajima-jp.com

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