会社の定めた「退職届」の様式を使わないで退職届をだした

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年6月29日 VOL.5275
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「自分のことだけしか考えない人間は

続きは編集後記で

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会社の定めた「退職届」の様式を使わないで退職届をだした
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Q
当社では「退職届」は決められた様式があります。
しかし、その「退職届」を使わないで、自筆の「退職届」を
出してきました。
本人に会社で定めた「退職届」で提出するように求めました
が「自筆の「退職届」があるからいいでしょう？」と
言って指示に従いません。
この退職届は無効として良いですか？

A
[結論]
無効にできません。

[理由]
退職に関する意思表示の伝達方法に規定がないからです。

[補足]
口頭、メール、代筆・伝言、ビジネスチャットツール(Slack、
Chatworkなど）による場合でもOKです。
ただし、書面以外では本人確認が立証できないことがあり、
書面の提出を求めるのが良いですね。

（中川コメント）
退職届代行会社経由でもOKです。

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編集後記 　　　　　
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「自分のことだけしか考えない人間は

「自分のことだけしか考えない人間は、教養のない人間である。
たとえ、どれほど教育を受けても、教養が身につかない人間で
ある」
話し上手になりたければ、聞き上手になることだ。

チャールズ・N・リー夫人は、このことを、次のように言う。
「典味を持たせるためには、まず、こちらが興味を持たねば
ならない」

相手が喜んで答えるような質問をすることだ。
相手自身のことや、得意にしていることを話させるように
仕向けるのだ。

あなたの話し相手は、あなたのことに対して持つ興味の百倍
もの興味を、自分自身のことに対して持っているのである。

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