【相馬一進】標準化ではなく属人化

相馬一進からチームへの手紙：チームについて
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こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。


先日から公開しているメールマガジンですが、
かなりの人が登録してくれています。
↓
https://www.personal-promote.com/lp_s/ebo/


特に対象としているのは下記の2つのタイプの人です。

1.コンテンツホルダー
2.上記の集客や販売にかかわっている人


今回は私のチームがやっている、
仕事が自分に依存せず、少ない労働時間で
月に数千万円以上の継続的な売上を上げる、

「ありえない働き方」

についてお伝えしていきます。


なぜなら、前述の2つのタイプの人の多くは、
仮に売上が上がっていても時間がなく、
仕事が自分に依存していてストレスまみれだからです。


そこで今回は、エッセンシャル・ビジネス・オーナー
（EBOと呼びます）といって、

「エッセンシャル（本質的）なことだけをして、
　お金と時間の自由を手にいれている人」

を増やそうとしています。
↓
https://www.personal-promote.com/lp_s/ebo/



さて、ここからが本題です。


私がスタッフ向けに書いている、
「相馬一進からチームへの手紙」というブログがあります。
↓
http://personal-promote.com/sml/


それで、毎週日曜日はその記事を転載しています。


今週のタイトルは
「標準化ではなく属人化」です。
http://personal-promote.com/sml/not-standardization-but-personalization-791


※転載、ここから

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To:チームメンバーのみんなへ


近代的な経営の本を読むと
「仕事を属人化させるのではなく、標準化せよ」
ということが書いてあります。


属人化させないということは、
「特定の人しかその仕事ができない状況を
作ってはいけない」ということですね。


属人化の対義語は標準化です。


標準化とは仕事のやり方をノウハウにして、
可視化して情報共有することによって
誰でもその仕事ができるようにすることです。


近代の経営は、仕事を標準化することで
仕事を効率的におこなうという前提に立っています。



しかし、私はこれに異を唱えたいと思います。


なぜなら簡単に標準化できる仕事とは
AIに奪われる仕事だからです。


つまり、私は、
「簡単に標準化できる仕事なんて、私たちはやらなくてよい」
と言いたいのです。


どうせ価値を付けられなくなる仕事なので
そもそもやる必要がありません。


私のスタンスはこうです。

「標準化させるのではなく、属人化させよ」。


これは暴論のように感じるかもしれません。


しかし、今後はAIに仕事を奪われていき、
人間が付加価値をつけやすいのが
アートなどの真善美の領域になってきます。


そして真善美の領域に人間の仕事が移ってしまうと、
属人化することしかできなくなります。


言い換えると、「仕事を標準化させよ」というのは、
近代的な経営ではなく古典的な経営になっていくのです。


標準化は、恐竜のように滅びる運命にあります。

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※転載、ここまで。

※パーソナルプロモートで働きたい人は
こちらからご応募ください。
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相馬一進


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