SNSで会社を誹謗中傷

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[題名]　ビシッ！と　業績責任を明確化
　　　　従業員役員の処遇決定セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　1．レジメ 31ページ
　　　　2．役員退職慰労金規程　5ページ　
　　　　3．超レアな従業員役員報酬の実態データ　4ページ
[料金]　20,000円（税別） 22,000円(税込)　人数不問
[日時]　6月27日(火)　14時00分〜15時30分（1.5時間）
　　　　7月21日(金)　14時00分〜15時30分（1.5時間）
　　　　8月24日(木)　14時00分〜15時30分（1.5時間）
　　　　9月28日(木)　14時00分〜15時30分（1.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年6月16日 VOL.5622
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「募金をした人」
これって間違っています。
わかりますか？

続きは編集後記で

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SNSで会社を誹謗中傷
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Q
ある社員が「サービス残業が横行している」「パワハラが
横行している」「年休が取れない」などと、SNSで会社を
誹謗中傷しています。
そのような事実はなく、本人に投稿を削除するように要請
しましたが、拒否されました。
解雇したいのですができますか？

A
[結論]
解雇できます。

[理由]
虚偽情報で会社の名誉を傷つけているからです。

[補足]
解雇はトラブルの元です。
極力解雇は避けるべきです。
それほど会社に不満があるのであれば転職を進めるのが
無難です。
それでも転職しない場合は解雇も選択の一つです。
不当解雇で訴訟される可能性があることは覚悟しましょう。

（中川コメント）
問題社員に対して率直に注意しましょう。
従わない場合は解雇もありえます。
ただし、軽微な場合は敗訴する可能性があります。

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[担　当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
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編集後記 　　　　　
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「募金をした人」
これって間違っています。
わかりますか？

正しい表現
「募金に応じた人」

募金箱にお金を入れた人を「募金をした人」といいがちだが、
「募金に応じた人」「お金を寄付した人」などというのが
正しい。

というのは、「募金」は「金を募る」ことだから、「募金を
した人」といったら、お金を入れた人ではなく募金活動を
行なっていた人をさすからだ。

（間違えると恥ずかしい日本語500　日本語倶楽部編）

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