定時決定で対象月は ６月に正社員へ転換なら

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年6月3日 VOL.5609
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一度伝えただけでは伝わらないことが多々あります

続きは編集後記で

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定時決定で対象月は　６月に正社員へ転換なら
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Ｑ．アルバイトの従業員を６月にフルタイムの正社員へ転換
　　します。４月より前からすでに健康保険等の被保険者で、
　　定時決定の対象となる予定です。４〜６月に雇用区分の
　　変更があった場合、報酬の月平均はどう算定するので
　　しょうか。また、５月の出勤日数は15日程度となりそう
　　ですが、７月に正社員でも、17日未満のこの月はカウント
　　対象でしょうか。

Ａ．末日の被保険者区分で判断する

　　標準報酬月額は保険料の算定などに使用し、原則、７月
　　１日に在籍中の被保険者を対象として毎年見直します。
　　４〜６月に受けた報酬の月平均額を等級表に当てはめ決定
　　します。これが定時決定です。

　　４〜６月のうち計算の対象となるのは、正社員など通常の
　　労働者の場合、報酬支払基礎日数が17日以上の月です。
　　パートなど短時間労働者として被保険者になる者は、11日
　　以上の月です。

　　４〜６月の間に正社員に転換されたなど雇用区分が変更
　　されたとき、カウント対象の月かどうかは、報酬の給与
　　計算期間の末日における被保険者区分で判断します。
　　ご質問のケースは、４、５月は短時間労働者として11日
　　以上なら対象で、６月は17日以上かどうかでみます。
　　そのうえで、雇用区分にかかわらずカウントした月で
　　報酬の月平均を算定します。


（中川コメント）
ご参考までに。

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編集後記 　　　　　
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一度伝えただけでは伝わらないことが多々あります

一度で理解できないこともあれば、忘れてしまうこともあり
ます。だから、伝えたいことは繰り返し伝える。

特に忘れやすい人、理解してもらいにくい人には「頻度」を
意識したいところです。何度も言ってるのに…て思わずに、
目的達成のために自分にできることをしたほうが賢明です。

（バナナの魅力を100文字で伝えてください　柿内尚史著
かんき出版）

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