相性が悪くパワハラとなった

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[セミナー名]　不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
　　　　　あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時]　6月23日(金) 14時〜15時30分(1.5時間） 　
　　7月19日(水) 14時〜15時30分(1.5時間） 　
　　8月23日(水) 14時〜15時30分(1.5時間） 　　　　
[受講料]　15,000円（税別） 16,500円(税込)　
　　　　　メール顧問様は半額
[申込先]　
https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年5月27日 VOL.5602
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人にきらわれたり、陰で笑われたり、軽蔑されたりしたかっ
たら、次の条項を守るにかぎる

続きは編集後記で

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相性が悪くパワハラとなった
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Q
課長が部下と口論になり、課長が「あんたばかじゃないの」と
言いました。
それが録音されておりパワハラをされたと相談窓口に訴えて
きました。
どうしたらいいですか？

A
[結論]
課長か部下を配置転換します。

[理由]
放置しておくと深刻な問題に発展しかねないからです。

[補足]
部下を配置転換させる場合は、「不利益は扱い」となる可能性
があります。
パワハラを訴えたことで「不利益な扱い」をしてなならない
ことになっています。
丁寧な説明が必要です。

（中川コメント）
本人の本意でない突然の配置転換は新たな問題を起こしかね
ません。
パワハラが生じないように上司への指導教育をしましょう。

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編集後記 　　　　　
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人にきらわれたり、陰で笑われたり、軽蔑されたりしたかっ
たら、次の条項を守るにかぎる

1．相手の話を、決して長くは聞かないこと。
2．終始自分のことだけをしゃべること。
3．相手が話している間に、何か意見があれば、すぐに相手の
話をさえぎること。
4．相手はこちらよりも頭の回転がにぶい。そんな人間の
くだらんおしゃべりをいつまでも聞いている必要はない。
話の途中で遠慮なく口をはさむこと。

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